酒店員工入職、離職程序-文庫吧資料
2024-10-25 02:27本頁面
【正文】 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。員工培訓(xùn)：員工入職，必須經(jīng)過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓(xùn)。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會計(jì)證、電工證等）； ⑤ 培訓(xùn)金：人員培訓(xùn)金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。第三篇：酒店新員工入職和離職程序規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序：酒店員工入職程序填寫《應(yīng)聘表》； ：① 基層員工入職，先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；② 主管、部長級員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選簽名，由所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)； ③ 經(jīng)理級員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選，所屬部門總監(jiān)面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；④ 總監(jiān)級員工入職，由總經(jīng)理提出，審批，方可辦理入職手續(xù)； ⑤ 財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職，由人力資源部推薦，總經(jīng)理面試，經(jīng)董事長審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部面試簽名，所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、部門經(jīng)理在《員工離職交接單》簽字確認(rèn)。離職審核面談：經(jīng)各相關(guān)部門、人事部面談簽字后生效。注：短期實(shí)習(xí)員工提前3天申請即可② 主管，經(jīng)理級員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可。注:考試不合格者不能申請正式員工正式員工即可簽訂勞動合同協(xié)議酒店員工離職程序離職申請：①基層員工和領(lǐng)班辭職，提前15天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，人力資源部審批即可
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