酒店離職、入職程序[五篇范例]-文庫吧資料
2024-11-09 23:16本頁面
【正文】 突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。試用期期滿前十天，由人力資源部發(fā)放《員工工作表現(xiàn)評估表》、《人事變動表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。試用期均為三個月。面試合格員工均有試用期。部門填寫《離職申請書》后附因各種原因終止勞動合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》B：辭職的須有《辭職報告》C：員工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個人不續(xù)簽合同的報告D：其他原因離職的需附有有關(guān)報告部門將上述表格和報告報到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準；離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時內(nèi)離開酒店； 將終止的勞動合同、人事變動表等有關(guān)資料存檔。勞動合約的解除開除、自動離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費用（包括押金），不給予補償。勞動關(guān)系的延續(xù)與終止勞動合約期滿，酒店對有意續(xù)簽及工作表現(xiàn)良好的員工，將于15天提出書面通知延續(xù)勞動合約。第三篇：酒店員工入職、離職程序豐澤軒酒店員工離職管理程序離職管理：員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動離職。離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開酒店及宿舍。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發(fā)放工資外，其它員工一律到當月工資發(fā)放日起發(fā)放。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊》、等； ③ 財 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項欠拖款項；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經(jīng)理在培訓(xùn)金上簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價進行扣罰。離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。辭退、開除由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，呈人力資源部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動表》，人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關(guān)部門。人力資源部發(fā)放資料： ①工裝的配發(fā)或申購 ② 發(fā)放《員工手冊》； ③ 員工宿舍的安排； ④ 更衣柜的安排。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進行檢驗?？记谥贫取⑷肼?、離職程
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