酒店離職、入職程序[五篇范例]-在線瀏覽
2024-11-09 23:16本頁(yè)面
【正文】 先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；② 主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選簽名，由所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)； ③ 經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選，所屬部門總監(jiān)面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；④ 總監(jiān)級(jí)員工入職，由總經(jīng)理提出，審批，方可辦理入職手續(xù)； ⑤ 財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職，由人力資源部推薦，總經(jīng)理面試，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部面試簽名，所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級(jí)以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）； ⑤ 培訓(xùn)金：人員培訓(xùn)金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。員工培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職，必須經(jīng)過(guò)人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓(xùn)。酒店員工離職程序離職申請(qǐng)：① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經(jīng)理審批方可。③財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)辭職、辭退與開除，由總經(jīng)理提出，董事審批。離職交接：離職到期時(shí)，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。要 求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰。當(dāng)班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。員工辭職應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。對(duì)于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書面通知終止勞動(dòng)合約。離職步驟：勞動(dòng)合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動(dòng)合約。豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：先經(jīng)過(guò)面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。新入職的員工均有試用期。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。試用期間酒店與員工均可隨時(shí)提出解除合同，但需提前15天通知。人力資源部對(duì)員工考核后，提出意見，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)如達(dá)不到酒店要求，酒店有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，試用期延長(zhǎng)最多不能超過(guò)三個(gè)月。第四篇：酒店員
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