入職離職流程-在線瀏覽
2025-07-03 21:01本頁(yè)面
【正文】 (正反 )； ②一寸彩色照片二張； ③畢業(yè)證書 (大專級(jí)以上 )； ④特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電 工證等）； ⑤員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。 員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用 ７．員工培訓(xùn)： 酒店員工離職程序 離職申請(qǐng)： ①基層員工辭職，提前 30 天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。 ②經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前 30 天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。 離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。 員工體檢： 被錄用相關(guān)崗位人員，在 指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證． 體檢合格者，辦理入職手續(xù) (需帶資料 )： ①身份證原件及身份證復(fù)印件二張 (正反 )； ②一寸彩色照片二張； ③畢業(yè)證書 (大專級(jí)以上 )； ④特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）； ⑤員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。 員工制服及相關(guān)物品領(lǐng)用 ７．員工培訓(xùn)： 酒店員工離職程序 離職申請(qǐng)： ①基層員工辭職，提前 30 天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。 ②經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前 30 天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)副總經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可辭。 離職交接：離職到期時(shí)，由人事部通知離職 員工辦理離職交接手續(xù)，并由人事部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。 招聘實(shí)行以崗用人，能位相應(yīng)。 用人部門必須參與招聘考核。 二、程序： 編制并審批招聘 （ 1）總經(jīng)理確定各崗位人員編制。 （ 3）人力資源部對(duì)部門提出的招聘計(jì)劃提出審核意見(jiàn)，若招聘計(jì)劃超出崗位編制，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 應(yīng)聘者填寫求職登記表，提供個(gè)人資料情況；人力資源部審查資料，面試應(yīng)聘者，并考核其文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)水平，確定復(fù)試者名單。 到人力資源部辦理聘用手續(xù)。 （ 1）人力資源部接收新員工復(fù)試通過(guò)證明及相關(guān)個(gè)人資料。（ 3）人力資源部簽發(fā)《報(bào)到通知書》。 新員工憑《報(bào)到通知書》到庫(kù)房領(lǐng)用工號(hào)牌、工作服、更衣柜鑰匙等相關(guān)物件。 對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。 入職及轉(zhuǎn)正程序圖 到人資部報(bào)到 （核查資料是否完整：身份證復(fù)印件、 1 寸照片，學(xué)歷證明等） 簽發(fā)報(bào)到通知書 用人部門接領(lǐng)新員工 領(lǐng)用相關(guān)物件 （憑《報(bào)到通知書》領(lǐng)?。? 入職培訓(xùn) （領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員考核需總經(jīng)理參加） 轉(zhuǎn)正考核 【辭職程序】： 一、標(biāo)準(zhǔn)： 按照國(guó)家政策與會(huì)所制度辦理員工辭職。 如該員工辭職是由于管理的問(wèn)題，則應(yīng)盡量挽留該員工。 對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。 書面申請(qǐng)由部門簽署意見(jiàn)后交人力資源部。 在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。 辭職程序圖 提前 30 天提出辭職申請(qǐng) 用人部門報(bào)人資部
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