員工入職離職流程規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-24 22:46本頁面
【正文】 利。離職當日，員工憑《員工離職交接清單》至綜合辦公室辦理離職手續(xù)，辦公室需處理以下事項：1）與財務部核對員工欠款、借款的結算，確保兩清。3）在公司購買住房公積金的員工需要辦理住房公積金封存或者移檔。5）回收員工領用的辦公用品，做好登記。第三篇：員工入職、離職規(guī)定員工入職及離職相關制度一、員工上崗須知新員工上崗時必需遵守公司一切相關規(guī)章制度，服從領導安排，并已經(jīng)閱讀且理解公司相關規(guī)章制度，如有違反將按照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。二、員工工資發(fā)放應到***銀行(具體銀行由財務告知)辦理一張銀行卡，把卡號交給財務，用于工資發(fā)放，公司每月****日由財務部把上月工資打入個人工資卡上。（工齡工資算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份計算，15日以后按5月份進公司計算。四、員工請假規(guī)定員工請假應提前****天把工作安排好，并寫請假條，交部門經(jīng)理審批，交由財務保管，部門經(jīng)理只有兩天的審批權限，超過***天的應由總經(jīng)理審批。五、員工轉正新到員工的培訓（實習）期為13個月，在培訓（實習）期內(nèi)所發(fā)放的工資已經(jīng)包括個人和公司社保費用（包括：生育保險工傷保險醫(yī)療保險失業(yè)保險養(yǎng)老保險），公司認為不能勝認工作的，公司有權勸退和辭職，公司不承擔任何責任。特別優(yōu)秀的員工可以考慮。接受辭職人員申請后，根據(jù)公司用工制度及勞動法的相關規(guī)定并調(diào)查辭職人員的工作狀況，若認為可以在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的，則與辭職人員進行溝通，重新安排其它工作，若認為可以與該員工解除聘用關系，則要同當事人進行充分的溝通。員工應嚴格遵守以上規(guī)定，并按照以上規(guī)定辦理離職手續(xù)。不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的，工資不予發(fā)放。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。填寫《員工入職表》新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。（二）酒店辭退員工員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（三）公司開除員工員工在酒店工作期間違法亂紀或嚴重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、辭職申請的提出員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職申請的審批1）員工所在部門負責人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。3）辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。5）批準離職。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉正。二、新員工入職手續(xù)的辦理新員工報到時應向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復印件。填寫《員工入職表》，并領取《員工手冊》。入職一個月內(nèi)個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復印在一
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