新員工入職離職手續(xù)辦理流程-在線瀏覽
2024-10-21 10:54本頁(yè)面
【正文】 按《離職工作交接流程單》相關(guān)要求，退還公司的公物、報(bào)銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設(shè)備等；員工離職部門需辦理事項(xiàng):?確定員工離職日期及薪資結(jié)算日期。b)職員級(jí)人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后將離職人員考勤交財(cái)務(wù)部，考慮到職員級(jí)崗位特殊性，為預(yù)防工作交接方面還有需要接洽、核對(duì)的，凡職員級(jí)人員離職薪資結(jié)算都需在人事文員將考勤及工資表交財(cái)務(wù)部一周內(nèi)結(jié)算。財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間。自動(dòng)離職者按自動(dòng)放工資，不予結(jié)算工資處理? 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；? 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。?辭退：◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對(duì)其訴諸法律的權(quán)利，無(wú)需事先通知，也不對(duì)其做任何賠償，如違規(guī)者對(duì)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。管理內(nèi)容向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時(shí)間（上午8：0011：50；下午13：4017：50）、工作環(huán)境及相關(guān)事項(xiàng)，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)（廠證制作、簽訂合同、安排宿舍等）。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、健康證、身份證等原件及復(fù)印件。員工所在部門為其確定新員工負(fù)責(zé)跟進(jìn)人，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹，按照《新工人試用期跟進(jìn)進(jìn)度表》執(zhí)行。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人。更新員工通訊錄。由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明。（四）入職培訓(xùn)每月底組織一次新員工培訓(xùn)。（五）試用期跟進(jìn)新員工入職將滿一個(gè)月時(shí)，由部門提交《新工人試用期跟進(jìn)進(jìn)度表》對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。內(nèi)容：主要了解其直接主管對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作、直接主管、公司等各方面的看法。轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。直接主管的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。（七）職員工離職手續(xù)辦理流程離職分類及定義離職類型可分為：辭職、辭退、自離a)辭職：由員工個(gè)人原因提出離開公司者為辭職b)辭退：因員工不能擔(dān)任本職崗位或違反廠規(guī)、廠紀(jì)被公司淘汰出廠者為辭退c)自離：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天或以上者為自動(dòng)離職離職流程a)離職申請(qǐng)期限1)試用期內(nèi)的職工（不含未滿一周員工）普通員工：提前3天提交《離職申請(qǐng)單》技工、文員：離職需提前7天提交《離職申請(qǐng)單》技師、組長(zhǎng)、主管/經(jīng)理：離職需提前1015天提交《離職申請(qǐng)單》特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購(gòu)）：離職需提前20天提交《離職申請(qǐng)單》2)試用期滿職工（含在職工）普通員工：提前15天提交《離職申請(qǐng)單》技工、文員：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》技師、組長(zhǎng)、主管/經(jīng)理：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》特殊崗位人員（財(cái)務(wù)、司機(jī)、采購(gòu)）：離職需提前30天提交《離職申請(qǐng)單》3）被辭退人員不受以上時(shí)間約束，即辭即走1）試用期滿以上職員工離職，辭職由本人提前填寫《離職申請(qǐng)單》，并詳細(xì)注明辭職原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，最高負(fù)責(zé)人復(fù)核簽字后，交至行政部主管處，行政部主管對(duì)辭職理由的真實(shí)性進(jìn)行面談、了解，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，離職起始日期為批準(zhǔn)之日起生效。若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法扣出相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償，離職應(yīng)提前天數(shù)按離職手續(xù)辦理離職申請(qǐng)期限時(shí)間要求進(jìn)行辦理2）試用期員工未做滿3天離職的不計(jì)工資。試用期員工入職七個(gè)工作日（含七個(gè)工作日）以上者必須按離職申請(qǐng)期限對(duì)應(yīng)流程提出離職。對(duì)獲批準(zhǔn)的
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