員工離職手續(xù)辦理流程-在線瀏覽
2024-10-03 22:14本頁面
【正文】 責人應(yīng)與員工進行離職面談，了解員工離職原因。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，報人力資源部備案；四、離職辦理：員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》。如員工有需要，為其開具《離職證明》。辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。六、離職歸檔人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請表》。 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。 本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。二、適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。董事長負責審批公司員工的離職情況。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。離職員工按《離職會簽表》內(nèi)容依次辦理，人力資源部負責通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等的收回工作和餐費結(jié)算工作；通知財務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。將董事長批示的呈批報送財務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：正式員工離職需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。離職員工按《離職會簽表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負責通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費結(jié)算工作；通知財務(wù)中
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