如何辦理員工離職手續(xù)？-在線瀏覽
2024-11-10 12:01本頁面
【正文】 用期員工需提前3天申請；公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。三、離職審批：員工提出離職后，負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。同時(shí)，于員工申請離職當(dāng)日將員工離職情況，報(bào)人力資源部備案；四、離職辦理：員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》。如員工有需要，為其開具《離職證明》。辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。六、離職歸檔人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。二、離職形式：員工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請單》由其生產(chǎn)部代其填寫。同時(shí)，員工申請離職當(dāng)日將員工離職情況，輸入資料備案；生產(chǎn)部長將《員工離職申請單》上交代總審核，待代總簽字確認(rèn)后，該申請單正式生效。綜合部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)由經(jīng)辦人及人綜合部簽名確認(rèn)。辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。第四篇：員工離職手續(xù)辦理規(guī)定員工離職手續(xù)管理制度第一條 目的 為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。辭退：部門主管提出辭退建議時(shí)，有理有據(jù)，并填寫附件1《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。辭退：①依據(jù)：部門主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。第五條離職交接人事部在確定員工離職信息后，安排離職員工填寫附件3《離職手續(xù)移交表》，進(jìn)行工作和物資交接。公司人事部根據(jù)其出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況及其直屬部門主管的績效考核狀況，核算出其實(shí)際工資，呈總經(jīng)理處審核，審核同意后交財(cái)務(wù)處核算薪資。第二條 公司人事部
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