memo員工離職手續(xù)的辦理流程-在線瀏覽
2024-10-09 14:18本頁面
【正文】 為其開具《離職證明》。辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。六、離職歸檔人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。二、離職形式：員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其生產(chǎn)部代其填寫。同時，員工申請離職當日將員工離職情況，輸入資料備案；生產(chǎn)部長將《員工離職申請單》上交代總審核，待代總簽字確認后，該申請單正式生效。綜合部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)由經(jīng)辦人及人綜合部簽名確認。辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。第四篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請期限及審批權(quán)限： 車間普工離職并嚴格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核； 技術(shù)崗（包括各工序機長）格按表上流程逐級簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核； 主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴格按表上流程逐級簽批到總經(jīng)理；離職程序：；其中，主管級以上員工辭職須與總經(jīng)理進行離職面談。 根據(jù)《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項審批手續(xù)； 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負責填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門； 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進行更改。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁相關(guān)文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請表 離職交接單 交接明細表
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