memo員工離職手續(xù)的辦理流程-展示頁
2024-10-09 14:18本頁面
【正文】 /From日期/Date ：2012年6月27日主題/Subject ：關(guān)于員工離職手續(xù)的辦理流程編號/No.：HR20120627001為進一步規(guī)范酒店員工離職程序，不斷完善相關(guān)規(guī)章制度，保證酒店經(jīng)營需要，現(xiàn)重申如下流程：↓↓內(nèi)容 所有意向辭職員工需向部門主管申領(lǐng)“辭職申請表”，并寫明辭職原因后遞交其直屬主管，經(jīng)其所屬部門經(jīng)理/總監(jiān)面談，最后將辭職單交到人力資源部。a、試用期間：雙方均可提前七天書面通知對方或以七天工資代替書面通知b、試用期后：雙方需提前一個月書面形式通知對方或以一個月的工資代替書面通知c、員工辭職所屬部門最遲要在3個工作日內(nèi)將辭職申請表遞交到人力資源部員工嚴重違反員工手冊中的規(guī)定或觸犯法律，酒店有權(quán)給予開除并給予相應(yīng)處罰如員工的表現(xiàn)達不到酒店工作標準，酒店有權(quán)做勸退處理，如同意應(yīng)在表上簽字并確認，在3個工作日內(nèi)送到人力資源部，以便人力資源部審核并呈上批閱，將對辭職人員進行約見談話，確認后送呈總經(jīng)理審批，人力資源部將電話通知相關(guān)部門審批結(jié)果及該員工的最后工作日期（申請離職員工的最后工作日為總經(jīng)理簽批日期推后30日），并按照離職手續(xù)登記表辦理相關(guān)手續(xù)，該月工資按酒店該月發(fā)放工資的周期，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的形式發(fā)放PreparedBy：擬人力資源部ApprovedBy：批準總經(jīng)理第二篇：員工離職手續(xù)辦理流程員工離職手續(xù)辦理流程一、離職申請：正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；試用期員工需提前3天申請；公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進行交接，即為最后工作日。三、離職審批：員工提出離職后，負責人應(yīng)與員工進行離職面談，了解員工離職原因。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，報人力資源部備案；四、離職辦理：員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》。如員工有需要，
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1