20xx離職手續(xù)辦理流程-展示頁
2024-10-15 14:35本頁面
【正文】 辭職原因：部門主管意見：最后工作日： _年月同意不同意[][]同意不同意[][]員工簽名：日期： 部門主管簽名：日期：_____________ 綜合部主管簽名：______________ 日期：______________總經(jīng)理簽名：______________日期：______________日工作交接清單（綜合部填寫）交接人：____________接收人：____________日期：____________日期：____________工作交接清單（財務(wù)部填寫）交接人：____________接收人：____________日期：____________日期：____________綜合部至財務(wù)部通知單員工姓名：____________員工編號：__________此員工為____________工號____________崗位，此員工已如數(shù)交還全部領(lǐng)用辦公物品等公司財務(wù)。，由綜合部發(fā)《工作交接清單》給欲辭職員工，待其工作交接清楚后，由綜合部發(fā)《員工離職通知單》至財務(wù)部，財務(wù)部據(jù)此為員工結(jié)算工資。，應(yīng)到綜合部領(lǐng)取《員工辦公用品交接清單》，并按清單辦理規(guī)還公司各種辦公用品等物品。，綜合部在《辭職申請表》上簽字確認(rèn)，并呈送總經(jīng)理簽批?！掇o職申請表》后，如同意，應(yīng)在其申請表上簽字確認(rèn)，并注明員工最后工作日后，于5個工作日內(nèi)以傳真、掃描附件發(fā)郵件等形式交至綜合部。如員工的工作能力達不到公司崗位的具體要求，公司將對其做勸退處理，部門經(jīng)理需提前7天（試用期）或1個月（試用期滿）后以書面形式通知員工。所有辭職員工需向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請表，并詳細(xì)寫明辭職原因后遞交其直屬主管，經(jīng)由部門經(jīng)理面談后，由部門經(jīng)理寫明“最后工作日”。、資料、文件及圖紙（不僅限以上物品）或其他登記于本人名下財務(wù)交接綜合部，若交接不清，視同未辦妥離職手續(xù)。內(nèi)容：，普通崗位員工離職需提前30天向部門主管提出辭呈；部門主管級員工需提前60天提出辭呈；試用期期間員工需提前7天。第一篇：2011離職手續(xù)辦理流程員工離職流程適用范圍：本規(guī)范適用于公司全體員工，請各工號員工離職時按此規(guī)范辦理。目的：公司員工離職時須按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，以規(guī)范公司離職流程及并保障公司日常工作的正常運轉(zhuǎn)。未經(jīng)公司部門主管同意而擅自離職，公司有權(quán)全部或部分扣除員工未領(lǐng)取工資，由此給公司造成經(jīng)濟損失由乙方全部承擔(dān)。，才能在財務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月薪資及其他補助款項，并需配合公司薪資發(fā)放時間統(tǒng)一發(fā)放。在員工嚴(yán)重違反公司員工手冊中明文禁止的規(guī)定或觸犯國家的各項法律法規(guī)，公司有權(quán)與該員工解除勞動關(guān)系，并不對員工做任何經(jīng)濟補償。若甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商后達成一致，也可當(dāng)日立即辦理離職手續(xù)?！掇o職申請表》后，2個工作日內(nèi)安排時間
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