新員工入職離職手續(xù)辦理流程-展示頁
2024-10-21 10:54本頁面
【正文】 試用期內(nèi)受記過及以上的處分者；試用期內(nèi)無故曠工﹐或試用期內(nèi)1個月遲到早退超過3次者；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)入職前所提供的材料不相符合，有不良記錄者；患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；違反勞動合同規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成辭退條件者；其它應(yīng)予辭退之事實者；符合試用轉(zhuǎn)正條件的員工，由員工本人提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐級審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。公司對聘用人員實行試用制，以考察其實際工作能力。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等 方面的培訓(xùn)（培訓(xùn)時間由行政部根據(jù)實際情況發(fā)出培訓(xùn)通知）。部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。（三）由部門辦理部分部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。將新員工的情況通過Email和公司周早會向全公司員工介紹。向新員工介紹管理層。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。（二）部門對新工人辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。行政部網(wǎng)絡(luò)管理員為辦公室工作的新員工，入職一周內(nèi)為其辦好公司郵箱地址。由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其崗位。流程（一）新員工進入前人事文員負(fù)責(zé)通知員工報到。第一篇：新員工入職離職手續(xù)辦理流程新員工入職離職手續(xù)辦理流程通過明確有序的引導(dǎo)，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。管理內(nèi)容向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作時間（上午8：0011：30；下午13：3017：30）工作環(huán)境及相關(guān)事項，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。新員工報到日，為其辦理相關(guān)事項（工作證、簽訂試用期合同、參觀公司辦公環(huán)境）。通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張；畢業(yè)證書、身份證等原件及復(fù)印件。員工所在部門為其確定新員工負(fù)責(zé)跟進人，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹，按照《新工人試用期跟進進度表》執(zhí)行。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。帶新員工到部門，工程師以上的要介紹給部各門最高負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人。更新員工通訊錄。由直接主管向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。（四）入職培訓(xùn)、試用期及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)每月底組織一次新員工培訓(xùn)。試用期入職開始起進入試用期，一般崗位試用期為1－6個月，具體時間視崗位而定；根據(jù)員工的個人能力及崗位要求，可適當(dāng)縮短試用期。試用期考核：公司會對試用期員工的日常管理制度遵守、公司文化執(zhí)行、崗位所需技能、知識等進行考核，具體涉及到以下幾個方面：紀(jì)律性、價值觀、工作態(tài)度、責(zé)任心、團隊合作、崗位技能、工作業(yè)績、學(xué)習(xí)能力。轉(zhuǎn)正流程由部門負(fù)責(zé)人從人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》，員工需詳細(xì)填寫試用期工作報告，公平、公正地對自己試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行自評，并提交部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期表現(xiàn)，公平、公正的按評估要求進行評估，并確定評估人員的轉(zhuǎn)正薪資，提交人事部審定批準(zhǔn)；公司結(jié)合員工的試用期表現(xiàn)、培訓(xùn)考試、個人業(yè)績做出最終評估；員工轉(zhuǎn)正申請批準(zhǔn)后，享受轉(zhuǎn)正工資及福利。對獲批準(zhǔn)的辭職申請單，由人事文員保存到辭職 期滿之日，再由人事文員通知辦理離職手續(xù)，辭職人員應(yīng)自已計算好提前辭職日期。做滿10天離職才計工資。經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能及時結(jié)算工資，但必須按公司制度和流程辦理手續(xù)，并將工作移交完整，否則，不予辦理? 辭退由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫《離職申請單》，并詳細(xì)注明辭退原因（要有具 體的事例），經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人審核簽字后交行政部主管處，行政部主管對辭退理由的真實性進行調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)。離職工作交接事項:? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關(guān)職位人員還需提交未完成工 作事項清單，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)；?
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