試用期離職手續(xù)辦理流程-展示頁
2024-10-21 13:44本頁面
【正文】 。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、試用期離職手續(xù)辦理流程是怎樣的正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。第一篇：試用期離職手續(xù)辦理流程律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！試用期離職手續(xù)辦理流程我們都知道，勞動者在試用期間內(nèi)，也是可以向單位提出離職申請，然后按照規(guī)定辦理相應(yīng)的離職手續(xù)的。那么試用期離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的呢?現(xiàn)在，律伴網(wǎng)小編將在下面的文章中就該問題做詳細(xì)的闡述，希望對您有所幫助?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！闭?guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。二、相關(guān)試用期的法律法規(guī)《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。三、試用期離職需提前幾天最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)
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