員工離職手續(xù)辦理規(guī)定-展示頁
2024-10-16 00:31本頁面
【正文】 據(jù)：部門主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。辭退：部門主管提出辭退建議時(shí)，有理有據(jù)，并填寫附件1《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。第一篇：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理規(guī)定員工離職手續(xù)管理制度第一條 目的 為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。第二條 適用范圍適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。第三條離職申請(qǐng)辭職：簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，試用期未簽訂合同的員工辭職必須提前三天，以書面形式提出申請(qǐng)。第四條離職審批辭職：辭職填寫附件2《辭職審批單》經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)公司人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。②審批程序：部門主管填寫意見及《員工辭退建議及審批報(bào)告單》，報(bào)公司人事部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。第六條薪資結(jié)算在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到公司人事部辦理工資結(jié)算及退保等程序。附則：第一條 本管理制度由人事部制定，解釋權(quán)歸公司人事部。第三條 本管理制度自頒布之日起開始執(zhí)行。二、辭職：在公司上班未滿三個(gè)月的，不允許辭職；上班滿三個(gè)月的，如有特殊原因需要辭職的，首先本人先寫一份辭職申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)管理、審核屬實(shí)，憑簽字的辭職申請(qǐng)表在行政部換取正式辭職申請(qǐng)表，經(jīng)組長(zhǎng)、管理、廠長(zhǎng)簽字后交行政部留檔，繼續(xù)上班滿30天在行政部結(jié)算工資，并當(dāng)天由宿舍長(zhǎng)陪同整理行李放在門衛(wèi)室，經(jīng)門衛(wèi)檢查簽字后搬出公司，可在下個(gè)月20日下午來公司領(lǐng)取工
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