離職手續(xù)辦理流程-在線瀏覽
2024-10-21 12:23本頁面
【正文】 申請》，待部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。離職員工按《離職會簽表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負責(zé)通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費結(jié)算工作；通知財務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。工資中如涉及保險，人力資源部會同財務(wù)中心辦理保險清算，多退少補，出具保險結(jié)算說明，并經(jīng)財務(wù)負責(zé)人簽字認可。減除離職員工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險本。將董事長批示的呈批報送財務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。㈢ 公司辭退、開除員工離職的辦理出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關(guān)系的決定。工作交接和結(jié)算參照“正式員工離職手續(xù)辦理流程”款項執(zhí)行。駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。：必須提前兩個月提出離職申請第三篇：離職手續(xù)辦理流程夢想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請表》 ；離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負責(zé)人審批；負責(zé)人應(yīng)與員工進行離職面談，了解員工離職原因。交接內(nèi)容包括但不限于：本崗位所負責(zé)工作內(nèi)容進度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關(guān)的信息或?qū)嵨锝唤?；工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職手續(xù)辦理順序進行相關(guān)部門手續(xù)的辦理；離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關(guān)費用；核算離職當月實際工作天數(shù)及薪金等；離職當天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動關(guān)系通知書》離職員工工資將由財務(wù)供應(yīng)科在離職當天核算，并于下個發(fā)薪日打入工資卡中；如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動合同的解除并不當然導(dǎo)致其它合同（協(xié)議）的無效，涉及其他合同（協(xié)議）有關(guān)事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理；如離職員工在離職后5個工作日內(nèi)仍沒有辦理完離職手續(xù)，須由離職負責(zé)人指定專人負責(zé)完成手續(xù)的辦理，同時公司保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給公司帶來損失的責(zé)任的權(quán)利；第四篇：離職手續(xù)辦理流程內(nèi)部流程員工離職辦理流程一、員工辭退程序辭退員工時，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門總監(jiān)或主管經(jīng)理審批后交人力資源部。時限：兩個工作日總經(jīng)理批準后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，
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