離職手續(xù)辦理流程-預(yù)覽頁
【正文】 療保險，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險本。㈢ 公司辭退、開除員工離職的辦理出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動關(guān)系的決定。駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。交接內(nèi)容包括但不限于：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關(guān)的信息或?qū)嵨锝唤?；工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職手續(xù)辦理順序進(jìn)行相關(guān)部門手續(xù)的辦理；離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關(guān)費(fèi)用；核算離職當(dāng)月實際工作天數(shù)及薪金等；離職當(dāng)天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動關(guān)系通知書》離職員工工資將由財務(wù)供應(yīng)科在離職當(dāng)天核算，并于下個發(fā)薪日打入工資卡中；如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動合同的解除并不當(dāng)然導(dǎo)致其它合同（協(xié)議）的無效，涉及其他合同（協(xié)議）有關(guān)事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理；如離職員工在離職后5個工作日內(nèi)仍沒有辦理完離職手續(xù)，須由離職負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)完成手續(xù)的辦理，同時公司保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給公司帶來損失的責(zé)任的權(quán)利；第四篇：離職手續(xù)辦理流程內(nèi)部流程員工離職辦理流程一、員工辭退程序辭退員工時，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門總監(jiān)或主管經(jīng)理審批后交人力資源部。）時限：2個工作日部門內(nèi)部工作交接。二、員工辭職程序員工辭職，一般員工需提前30日主管級以上員工需提前3個月向人力資源部提出申請，填寫《員工離職申請表》，由部門主管審批后交人力資源部。時限：交接期內(nèi)在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職內(nèi)部流程員工辦理離職手續(xù)。時限：二個工作日人力資源部對各部門領(lǐng)導(dǎo)反饋回來的信息進(jìn)行整理并上報總經(jīng)理。時限：兩個工作日部門內(nèi)部工作交接。四、退休員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。二、部門意見簽署有效人為部門最高負(fù)責(zé)人。主管級以上人員除經(jīng)部門簽署意見外，需總經(jīng)辦簽署意見。若有物品遺失、損壞，請部門注明損壞物品名稱、數(shù)量和金額，金額請大寫；如無，請有“/”表示。倉庫、員工在酒店所領(lǐng)物品，離職時均須退還回酒店。財務(wù)部、員工離職前，須對歷史帳戶進(jìn)行清查。、以上事宜辦理完畢后，請財務(wù)部分管負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。離職手續(xù)辦理后，酒店將作封檔處理，恕不接受任何事后查詢。
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