【正文】 進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負責人簽批同意后，安排員工進行工作交接。由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。離職人員工資的領取事宜：由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁相關文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請表 離職交接單 交接明細表 終止/解除勞動合同證明書 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權歸公司人力資源部。二、適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。工資中如涉及保險，人力資源部會同財務中心辦理保險清算，多退少補，出具保險結(jié)算說明，并經(jīng)財務負責人簽字認可。時限：兩個工作日總經(jīng)理批準后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關工作移交手續(xù)，由本人簽字確認。時限：兩個工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動合同意向書》，由員工簽字確認。五、員工離職手續(xù)辦理：離職部門、員工離職，須在部門做好工作事項及物品的交接事宜。、人事部將根據(jù)以上部門反饋信息，與員工進行及時溝通、確認，并計算離職工資。、請財務部對離職員工進行歷史帳戶清查，如有無個人借款及個人擔保未結(jié)款項，請注明金額，金額請大寫，將直接從工資中扣除。部門同意，在《離職報告》上簽署意見，注明該員工最后工作日，并簽名確認。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。：必須提前兩個月提出離職申請第三篇：離職手續(xù)辦理流程夢想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領取表格，到人力資源部領取《員工離職申請表》 ；離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負責人審批；負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：正式員工離職需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負責人、分管領導簽署意見后報人力資源部。 被辭退人員由部門領導或上級主管領導填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權限