【正文】 進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢顧問(wèn)（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。由人力資源部將辭職申請(qǐng)書(shū)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問(wèn)題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁(yè)相關(guān)文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請(qǐng)表 離職交接單 交接明細(xì)表 終止/解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。二、適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。工資中如涉及保險(xiǎn)，人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)中心辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出具保險(xiǎn)結(jié)算說(shuō)明，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。時(shí)限：兩個(gè)工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。時(shí)限：兩個(gè)工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向書(shū)》，由員工簽字確認(rèn)。五、員工離職手續(xù)辦理：離職部門(mén)、員工離職，須在部門(mén)做好工作事項(xiàng)及物品的交接事宜。、人事部將根據(jù)以上部門(mén)反饋信息，與員工進(jìn)行及時(shí)溝通、確認(rèn)，并計(jì)算離職工資。、請(qǐng)財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工進(jìn)行歷史帳戶清查，如有無(wú)個(gè)人借款及個(gè)人擔(dān)保未結(jié)款項(xiàng)，請(qǐng)注明金額，金額請(qǐng)大寫(xiě)，將直接從工資中扣除。部門(mén)同意，在《離職報(bào)告》上簽署意見(jiàn)，注明該員工最后工作日，并簽名確認(rèn)。員工有開(kāi)具《離職證明》需求時(shí)，需填寫(xiě)《離職證明開(kāi)具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門(mén)聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門(mén)回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開(kāi)具離職證明。：必須提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)第三篇：離職手續(xù)辦理流程夢(mèng)想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》 ；離職員工應(yīng)按照要求填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，提交負(fù)責(zé)人審批；負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：正式員工離職需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 被辭退人員由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《離/辭職申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限