離職手續(xù)辦理流程(參考版)
2024-10-21 12:23本頁(yè)面
【正文】 九、人事部將離職員工檔案做歸檔處理，該員工正式從酒店離職，不作為酒店的一員。七、主管級(jí)以上離職，須總經(jīng)辦簽名確認(rèn)。六、離職工資結(jié)算后，請(qǐng)離職員工仔細(xì)核查各項(xiàng)事宜是否正確，特別是應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、實(shí)發(fā)金額是否計(jì)算準(zhǔn)確，如有任何疑議，至相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查。人事部、以上手續(xù)辦理完畢后，員工執(zhí)《離職表》，至人事部辦理工資計(jì)算手續(xù)。、如無(wú)歷史帳戶，請(qǐng)用“/”表示。、員工執(zhí)《離職表》，至帳務(wù)部辦理帳戶清查。、以上事宜辦理完畢后，請(qǐng)倉(cāng)管員簽名確認(rèn)。、員工執(zhí)《離職表》，至倉(cāng)庫(kù)退還所領(lǐng)品。、以上事宜辦理后，請(qǐng)部門簽名確認(rèn)。、請(qǐng)部門注明獎(jiǎng)罰單的張數(shù)，如無(wú)獎(jiǎng)罰單，請(qǐng)用“/”表示。、員工執(zhí)《離職表》，至本部門，請(qǐng)部門核查工作事項(xiàng)、物品交接等事宜。四、員工憑有部門簽署意見(jiàn)的《離職報(bào)告》，在最后工作日完成之后，至人事部領(lǐng)取《祁東鼎合國(guó)際酒店員工離職手續(xù)辦理表》（以下簡(jiǎn)稱《離職表》）。同時(shí)將此信息反饋至人事部，以便人事部進(jìn)行人員儲(chǔ)備。三、員工提出離職后，交部門審批。總經(jīng)理簽批：日期：2010年月日第五篇：離職手續(xù)辦理流程員 工 離 職 程 序一、員工離職，均須提前以書面形式，向部門呈交《離職報(bào)告》：試用期內(nèi)員工，提前七天；滿試用期員工、領(lǐng)班（含享受領(lǐng)班級(jí)待遇）離職，提前一個(gè)月；主管（含享受主管級(jí)待遇）離職，提前兩個(gè)月；經(jīng)理（含享受經(jīng)理級(jí)待遇）離職，提前三個(gè)月；總監(jiān)（含享受總監(jiān)級(jí)待遇）離職，提前六個(gè)月。退休條件：按《勞動(dòng)法》有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動(dòng)部門劃分標(biāo)準(zhǔn)）。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時(shí)限：交接期內(nèi)人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。人力資源部收取回執(zhí)。時(shí)限：三個(gè)工作日總經(jīng)理審批。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請(qǐng)書》與《離職交接表》，存檔記錄。時(shí)限：二個(gè)工作日部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：一個(gè)工作日人力資源部對(duì)申請(qǐng)辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理審批。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)
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