離職手續(xù)辦理流程-wenkub.com
2024-10-21 12:23 本頁面
【正文】 八、員工對以上各項事宜的辦理均無異議，財務(wù)部將對該表格所體現(xiàn)金額是否正確進(jìn)行最終審核，并簽名確認(rèn)。、人事部將根據(jù)以上部門反饋信息，與員工進(jìn)行及時溝通、確認(rèn)，并計算離職工資。、請財務(wù)部對離職員工進(jìn)行歷史帳戶清查，如有無個人借款及個人擔(dān)保未結(jié)款項，請注明金額，金額請大寫，將直接從工資中扣除。、請倉管員認(rèn)真清理、收回離職員工所須退還回酒店物品，若有遺失、破損等賠償事宜，與員工及時溝通，并在該欄空白處注明賠償物品名稱、數(shù)量和金額，金額請大寫。、請部門注明離職當(dāng)月的最后工作日期和出勤天數(shù)，出勤天數(shù)請大寫。五、員工離職手續(xù)辦理：離職部門、員工離職，須在部門做好工作事項及物品的交接事宜。部門同意，在《離職報告》上簽署意見，注明該員工最后工作日，并簽名確認(rèn)。本流程自 2010年月日起開始試行。時限：一個工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。時限：兩個工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動合同意向書》，由員工簽字確認(rèn)。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時限：二個工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)。時限：一個工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。時限：兩個工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。：必須提前兩個月提出離職申請第三篇：離職手續(xù)辦理流程夢想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請表》 ；離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負(fù)責(zé)人審批；負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。工作交接和結(jié)算參照“正式員工離職手續(xù)辦理流程”款項執(zhí)行。將董事長批示的呈批報送財務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。工資中如涉及保險，人力資源部會同財務(wù)中心辦理保險清算，多退少補(bǔ)，出具保險結(jié)算說明，并經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：正式員工離職需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財務(wù)等重要崗
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