離職手續(xù)辦理流程-閱讀頁(yè)
2024-10-21 12:23本頁(yè)面
【正文】 由本人簽字確認(rèn)。）時(shí)限：2個(gè)工作日部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。二、員工辭職程序員工辭職，一般員工需提前30日主管級(jí)以上員工需提前3個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)表》，由部門主管審批后交人力資源部。時(shí)限：二個(gè)工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)。時(shí)限：交接期內(nèi)在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職內(nèi)部流程員工辦理離職手續(xù)。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時(shí)限：二個(gè)工作日人力資源部對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)反饋回來(lái)的信息進(jìn)行整理并上報(bào)總經(jīng)理。時(shí)限：兩個(gè)工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向書》，由員工簽字確認(rèn)。時(shí)限：兩個(gè)工作日部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。四、退休員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。本流程自 2010年月日起開始試行。二、部門意見簽署有效人為部門最高負(fù)責(zé)人。部門同意，在《離職報(bào)告》上簽署意見，注明該員工最后工作日，并簽名確認(rèn)。主管級(jí)以上人員除經(jīng)部門簽署意見外，需總經(jīng)辦簽署意見。五、員工離職手續(xù)辦理：離職部門、員工離職，須在部門做好工作事項(xiàng)及物品的交接事宜。若有物品遺失、損壞，請(qǐng)部門注明損壞物品名稱、數(shù)量和金額，金額請(qǐng)大寫；如無(wú)，請(qǐng)有“/”表示。、請(qǐng)部門注明離職當(dāng)月的最后工作日期和出勤天數(shù)，出勤天數(shù)請(qǐng)大寫。倉(cāng)庫(kù)、員工在酒店所領(lǐng)物品，離職時(shí)均須退還回酒店。、請(qǐng)倉(cāng)管員認(rèn)真清理、收回離職員工所須退還回酒店物品，若有遺失、破損等賠償事宜，與員工及時(shí)溝通，并在該欄空白處注明賠償物品名稱、數(shù)量和金額，金額請(qǐng)大寫。財(cái)務(wù)部、員工離職前，須對(duì)歷史帳戶進(jìn)行清查。、請(qǐng)財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工進(jìn)行歷史帳戶清查，如有無(wú)個(gè)人借款及個(gè)人擔(dān)保未結(jié)款項(xiàng)，請(qǐng)注明金額，金額請(qǐng)大寫，將直接從工資中扣除。、以上事宜辦理完畢后，請(qǐng)財(cái)務(wù)部分管負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。、人事部將根據(jù)以上部門反饋信息，與員工進(jìn)行及時(shí)溝通、確認(rèn)，并計(jì)算離職工資。離職手續(xù)辦理后，酒店將作封檔處理，恕不接受任何事后查詢。八、員工對(duì)以上各項(xiàng)事宜的辦理均無(wú)異議，財(cái)務(wù)部將對(duì)該表格所體現(xiàn)金額是否正確進(jìn)行最終審核，并簽名確認(rèn)。
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