離職手續(xù)辦理流程(存儲版)
【正文】 各項(xiàng)事宜是否正確，特別是應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、實(shí)發(fā)金額是否計(jì)算準(zhǔn)確，如有任何疑議，至相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查。、以上事宜辦理完畢后，請倉管員簽名確認(rèn)。、員工執(zhí)《離職表》，至本部門，請部門核查工作事項(xiàng)、物品交接等事宜。總經(jīng)理簽批：日期：2010年月日第五篇：離職手續(xù)辦理流程員 工 離 職 程 序一、員工離職，均須提前以書面形式，向部門呈交《離職報(bào)告》：試用期內(nèi)員工，提前七天；滿試用期員工、領(lǐng)班（含享受領(lǐng)班級待遇）離職，提前一個(gè)月；主管（含享受主管級待遇）離職，提前兩個(gè)月；經(jīng)理（含享受經(jīng)理級待遇）離職，提前三個(gè)月；總監(jiān)（含享受總監(jiān)級待遇）離職，提前六個(gè)月。人力資源部收取回執(zhí)。時(shí)限：二個(gè)工作日部門內(nèi)部工作交接。（辭退員工時(shí)應(yīng)提前30日通知員工本人，符合《員工手冊》第一章第九條辭退管理制度規(guī)定辭退員工的，無需提前30天向其發(fā)放通知。（四）特殊人員離職流程：：無論人員是否為正式員工，必須提前三個(gè)月提出離職申請，且嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結(jié)算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報(bào)經(jīng)董事長批示。三、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。 根據(jù)《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)； 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請。㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。將董事長批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。：必須提前兩個(gè)月提出離職申請第三篇：離職手續(xù)辦理流程夢想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請表》 ；離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負(fù)責(zé)人審批；負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職
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