離職手續(xù)辦理流程-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 位人員的，需提前一個月提出辭職申請。二、適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。 被辭退人員由部門領導或上級主管領導填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權限與辭退人員進行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領取《離/辭職申請表》。 根據《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項審批手續(xù)； 離職人員應在一周內將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。離職人員工資的領取事宜：由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁相關文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請表 離職交接單 交接明細表 終止/解除勞動合同證明書 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權歸公司人力資源部。三、職責人力資源部負責辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負責協(xié)助辦理。由人力資源部將辭職申請書逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。人力資源部將所有資料存檔。（四）特殊人員離職流程：：無論人員是否為正式員工，必須提前三個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規(guī)、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現的財務問題承擔相應責任和負有協(xié)助調查的義務。并與人力資源部進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負責人簽批同意后，安排員工進行工作交接。（辭退員工時應提前30日通知員工本人，符合《員工手冊》第一章第九條辭退管理制度規(guī)定辭退員工的，無需提前30天向其發(fā)放通知。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯系人及聯系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時限：二個工作日部門內部工作交接。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領導發(fā)送《
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