離職手續(xù)辦理流程-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 位人員的，需提前一個月提出辭職申請。二、適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請表》。 根據(jù)《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)； 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁相關(guān)文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請表 離職交接單 交接明細(xì)表 終止/解除勞動合同證明書 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。三、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。由人力資源部將辭職申請書逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結(jié)算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報(bào)經(jīng)董事長批示。由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。人力資源部將所有資料存檔。（四）特殊人員離職流程：：無論人員是否為正式員工，必須提前三個月提出離職申請，且嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。（辭退員工時應(yīng)提前30日通知員工本人，符合《員工手冊》第一章第九條辭退管理制度規(guī)定辭退員工的，無需提前30天向其發(fā)放通知。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時限：二個工作日部門內(nèi)部工作交接。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《
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