離職手續(xù)辦理流程(完整版)
【正文】 、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。人力資源部將所有資料存檔。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。同時(shí)將此信息反饋至人事部，以便人事部進(jìn)行人員儲(chǔ)備。、以上事宜辦理后，請(qǐng)部門簽名確認(rèn)。、如無歷史帳戶，請(qǐng)用“/”表示。九、人事部將離職員工檔案做歸檔處理，該員工正式從酒店離職，不作為酒店的一員。人事部、以上手續(xù)辦理完畢后，員工執(zhí)《離職表》，至人事部辦理工資計(jì)算手續(xù)。、員工執(zhí)《離職表》，至倉(cāng)庫(kù)退還所領(lǐng)品。四、員工憑有部門簽署意見的《離職報(bào)告》，在最后工作日完成之后，至人事部領(lǐng)取《祁東鼎合國(guó)際酒店員工離職手續(xù)辦理表》（以下簡(jiǎn)稱《離職表》）。退休條件：按《勞動(dòng)法》有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動(dòng)部門劃分標(biāo)準(zhǔn)）。時(shí)限：三個(gè)工作日總經(jīng)理審批。時(shí)限：一個(gè)工作日人力資源部對(duì)申請(qǐng)辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理審批。人力資源部對(duì)部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實(shí)，做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理審批。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。審批：審核：起草人：第2頁(yè) 起草時(shí)間：2011年7月7日第二篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程一、目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開展和信息資料資產(chǎn)的安全。第一篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請(qǐng)期限及審批權(quán)限： 車間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)
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