離職手續(xù)辦理流程(已修改)
2024-10-21 12:23 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請(qǐng)期限及審批權(quán)限： 車間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核； 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長(zhǎng)）格按表上流程逐級(jí)簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核； 主管級(jí)以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批到總經(jīng)理；離職程序：；其中，主管級(jí)以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請(qǐng)表》。 根據(jù)《離/辭職申請(qǐng)表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)； 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請(qǐng)表》交還人力資源部人事專員處。 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請(qǐng)表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見(jiàn)離職交接單）。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動(dòng)合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負(fù)責(zé)填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門； 人力資源部對(duì)離職人員在員工信息庫(kù)和員工通訊錄中進(jìn)行更改。 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問(wèn)題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁(yè)相關(guān)文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請(qǐng)表 離職交接單 交接明細(xì)表 終止/解除勞動(dòng)合同證明書(shū) 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。審批：審核：起草人：第2頁(yè) 起草時(shí)間：2011年7月7日第二篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程一、目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。二、適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。三、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。四、離職程序㈠ 試用期員工辭職手續(xù)辦理流程試用期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。由人力資源部將辭職申請(qǐng)書(shū)逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。3
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