離職手續(xù)辦理流程-免費閱讀
【正文】 離職手續(xù)辦理后，酒店將作封檔處理，恕不接受任何事后查詢。財務部、員工離職前，須對歷史帳戶進行清查。若有物品遺失、損壞，請部門注明損壞物品名稱、數(shù)量和金額，金額請大寫；如無，請有“/”表示。二、部門意見簽署有效人為部門最高負責人。時限：兩個工作日部門內部工作交接。時限：交接期內在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內容協(xié)助離職內部流程員工辦理離職手續(xù)。）時限：2個工作日部門內部工作交接。駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。減除離職員工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險本。將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。董事長負責審批公司員工的離職情況。 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負責填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關部門； 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進行更改。四、離職程序㈠ 試用期員工辭職手續(xù)辦理流程試用期員工和勞務用工人員必須提前十天向部門領導提出書面辭職申請，待部門負責人、分管領導分別簽署意見后報人力資源部。人力資源部將所有資料存檔。人力資源部將獲批的辭職申請書、《解除勞動合同申請》、約談紀要、工資結算說明、保險結算說明、《離職會簽表》、勞動合同、解除勞動合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)董事長批示。：無論人員是否為正式員工，必須提前兩個月提出離職申請，由董事長簽字同意。時限：交接期內人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《員工離職交接登記表》，依據(jù)表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。時限：一個工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請書》與《離職交接表》，存檔記錄。時限：交接期內人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。三、員工提出離職后，交部門審批。、請部門注明獎罰單的張數(shù)，如無獎罰單，請用“/”表示。、員工執(zhí)《離職表》，至帳務部辦理帳戶清查。七、主管級以上離職，須總經(jīng)辦簽名確認。六、離職工資結算后，請離職員工仔細核查
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