【正文】 簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核； 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長）格按表上流程逐級簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核； 主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級簽批到總經(jīng)理；離職程序：；其中，主管級以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。 本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。離職員工按《離職會簽表》內(nèi)容依次辦理，人力資源部負(fù)責(zé)通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。離職員工按《離職會簽表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負(fù)責(zé)通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。㈢ 公司辭退、開除員工離職的辦理出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動關(guān)系的決定。交接內(nèi)容包括但不限于：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關(guān)的信息或?qū)嵨锝唤樱还ぷ鹘唤油瓿珊?，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職手續(xù)辦理順序進(jìn)行相關(guān)部門手續(xù)的辦理；離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關(guān)費(fèi)用；核算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)及薪金等；離職當(dāng)天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動關(guān)系通知書》離職員工工資將由財(cái)務(wù)供應(yīng)科在離職當(dāng)天核算，并于下個(gè)發(fā)薪日打入工資卡中；如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動合同的解除并不當(dāng)然導(dǎo)致其它合同（協(xié)議）的無效，涉及其他合同（協(xié)議）有關(guān)事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理；如離職員工在離職后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒有辦理完離職手續(xù)，須由離職負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)完成手續(xù)的辦理，同時(shí)公司保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給公司帶來損失的責(zé)任的權(quán)利；第四篇：離職手續(xù)辦理流程內(nèi)部流程員工離職辦理流程一、員工辭退程序辭退員工時(shí)，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門總監(jiān)或主管經(jīng)理審批后交人力資源部。二、員工辭職程序員工辭職，一般員工需提前30日主管級以上員工需提前3個(gè)月向人力資源部提出申請，填寫《員工離職申請表》，由部門主管審批后交人力資源部。時(shí)限：二個(gè)工作日人力資源部對各部門領(lǐng)導(dǎo)反饋回來的信息進(jìn)行整理并上報(bào)總經(jīng)理。四、退休員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。主管級以上人員除經(jīng)部門簽署意見外，需總經(jīng)辦簽署意見。倉庫、員工在酒店所領(lǐng)物品，離職時(shí)均須退還回酒店。、以上事宜辦理完畢后，請財(cái)務(wù)部分管負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。