手續(xù)辦理流程-閱讀頁(yè)
2024-10-21 00:55本頁(yè)面
【正文】 工程規(guī)劃許可證原件土地使用權(quán)證書(shū)原件施工許可證原件建設(shè)工程投資達(dá)到25%以上，以完成基礎(chǔ)工程的證明并需要工程形象進(jìn)度符合規(guī)定的現(xiàn)場(chǎng)照片各地要求不一致，多層要求2層以上，高層要求3層以上，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)商品房預(yù)售方案需要一房一價(jià)備案預(yù)售款監(jiān)管協(xié)議及專用帳戶開(kāi)戶證明土地上無(wú)房屋或有房屋未辦理房產(chǎn)證的具結(jié)書(shū)；原房屋辦理權(quán)屬登記的需提供注銷證明1施工合同及進(jìn)度說(shuō)明1土地使用權(quán)、在建工程設(shè)置抵押的，抵押權(quán)人同意辦理預(yù)售的書(shū)面意見(jiàn)及初始登記前解除抵押的書(shū)面保證1預(yù)測(cè)繪報(bào)告1業(yè)主臨時(shí)公約1前期物業(yè)服務(wù)合同1物業(yè)管理用房配置情況說(shuō)明書(shū)十二、消防驗(yàn)收建筑工程消防驗(yàn)收申報(bào)表申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、法人、其他組織的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件消防電氣安全檢查檢測(cè)報(bào)告書(shū)施工單位、監(jiān)理單位資質(zhì)證明建筑消防設(shè)施、防火材料等合格證明產(chǎn)品內(nèi)部裝修檢測(cè)報(bào)告2建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告和功能性實(shí)驗(yàn)資料2建設(shè)單位負(fù)責(zé)辦理備案工作十六、房屋初始登記當(dāng)事人為自然人的提交身份證復(fù)印件，當(dāng)事人為法人的提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證、法人有效身份證和組織機(jī)構(gòu)代碼證國(guó)有土地使用權(quán)證建設(shè)用地規(guī)劃許可證及附建設(shè)用地規(guī)劃總平面圖建設(shè)工程規(guī)劃許可證建筑工程施工許可證質(zhì)監(jiān)部門(mén)的竣工驗(yàn)收備案表、規(guī)劃部門(mén)的規(guī)劃驗(yàn)收合格證房產(chǎn)測(cè)繪報(bào)告委托代理的個(gè)人出具公正委托書(shū)和受托人身份證或有效證件，單位出具委托書(shū)和受委托人身份證或有效證明派出所出具的門(mén)牌號(hào)碼第五篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程一、目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開(kāi)展和信息資料資產(chǎn)的安全。三、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。四、離職程序㈠ 試用期員工辭職手續(xù)辦理流程試用期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，待部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。由人力資源部將辭職申請(qǐng)書(shū)逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書(shū)、工資結(jié)算說(shuō)明、《離職會(huì)簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批示。人力資源部將所有資料存檔。由人力資源部將辭職申請(qǐng)書(shū)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部會(huì)同其部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人安排工作交接。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門(mén)負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見(jiàn)后，交接工作方視為完成。人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書(shū)、《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》、約談紀(jì)要、工資結(jié)算說(shuō)明、保險(xiǎn)結(jié)算說(shuō)明、《離職會(huì)簽表》、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批示。人力資源部將所有資料存檔。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。（四）特殊人員離職流程：：無(wú)論人員是否為正式員工，必須提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。：無(wú)論人員是否為正式員工，必須提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)，由董事長(zhǎng)簽字同意
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