離職手續(xù)辦理流程-資料下載頁(yè)
2024-10-21 12:23本頁(yè)面
【正文】 職 程 序一、員工離職，均須提前以書(shū)面形式，向部門(mén)呈交《離職報(bào)告》：試用期內(nèi)員工，提前七天；滿(mǎn)試用期員工、領(lǐng)班（含享受領(lǐng)班級(jí)待遇）離職，提前一個(gè)月；主管（含享受主管級(jí)待遇）離職，提前兩個(gè)月；經(jīng)理（含享受經(jīng)理級(jí)待遇）離職，提前三個(gè)月；總監(jiān)（含享受總監(jiān)級(jí)待遇）離職，提前六個(gè)月。二、部門(mén)意見(jiàn)簽署有效人為部門(mén)最高負(fù)責(zé)人。三、員工提出離職后，交部門(mén)審批。部門(mén)同意，在《離職報(bào)告》上簽署意見(jiàn)，注明該員工最后工作日，并簽名確認(rèn)。同時(shí)將此信息反饋至人事部，以便人事部進(jìn)行人員儲(chǔ)備。主管級(jí)以上人員除經(jīng)部門(mén)簽署意見(jiàn)外，需總經(jīng)辦簽署意見(jiàn)。四、員工憑有部門(mén)簽署意見(jiàn)的《離職報(bào)告》，在最后工作日完成之后，至人事部領(lǐng)取《祁東鼎合國(guó)際酒店員工離職手續(xù)辦理表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《離職表》）。五、員工離職手續(xù)辦理：離職部門(mén)、員工離職，須在部門(mén)做好工作事項(xiàng)及物品的交接事宜。、員工執(zhí)《離職表》，至本部門(mén)，請(qǐng)部門(mén)核查工作事項(xiàng)、物品交接等事宜。若有物品遺失、損壞，請(qǐng)部門(mén)注明損壞物品名稱(chēng)、數(shù)量和金額，金額請(qǐng)大寫(xiě)；如無(wú)，請(qǐng)有“/”表示。、請(qǐng)部門(mén)注明獎(jiǎng)罰單的張數(shù)，如無(wú)獎(jiǎng)罰單，請(qǐng)用“/”表示。、請(qǐng)部門(mén)注明離職當(dāng)月的最后工作日期和出勤天數(shù)，出勤天數(shù)請(qǐng)大寫(xiě)。、以上事宜辦理后，請(qǐng)部門(mén)簽名確認(rèn)。倉(cāng)庫(kù)、員工在酒店所領(lǐng)物品，離職時(shí)均須退還回酒店。、員工執(zhí)《離職表》，至倉(cāng)庫(kù)退還所領(lǐng)品。、請(qǐng)倉(cāng)管員認(rèn)真清理、收回離職員工所須退還回酒店物品，若有遺失、破損等賠償事宜，與員工及時(shí)溝通，并在該欄空白處注明賠償物品名稱(chēng)、數(shù)量和金額，金額請(qǐng)大寫(xiě)。、以上事宜辦理完畢后，請(qǐng)倉(cāng)管員簽名確認(rèn)。財(cái)務(wù)部、員工離職前，須對(duì)歷史帳戶(hù)進(jìn)行清查。、員工執(zhí)《離職表》，至帳務(wù)部辦理帳戶(hù)清查。、請(qǐng)財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工進(jìn)行歷史帳戶(hù)清查，如有無(wú)個(gè)人借款及個(gè)人擔(dān)保未結(jié)款項(xiàng)，請(qǐng)注明金額，金額請(qǐng)大寫(xiě)，將直接從工資中扣除。、如無(wú)歷史帳戶(hù)，請(qǐng)用“/”表示。、以上事宜辦理完畢后，請(qǐng)財(cái)務(wù)部分管負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。人事部、以上手續(xù)辦理完畢后，員工執(zhí)《離職表》，至人事部辦理工資計(jì)算手續(xù)。、人事部將根據(jù)以上部門(mén)反饋信息，與員工進(jìn)行及時(shí)溝通、確認(rèn)，并計(jì)算離職工資。六、離職工資結(jié)算后，請(qǐng)離職員工仔細(xì)核查各項(xiàng)事宜是否正確，特別是應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、實(shí)發(fā)金額是否計(jì)算準(zhǔn)確，如有任何疑議，至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)查。離職手續(xù)辦理后，酒店將作封檔處理，恕不接受任何事后查詢(xún)。七、主管級(jí)以上離職，須總經(jīng)辦簽名確認(rèn)。八、員工對(duì)以上各項(xiàng)事宜的辦理均無(wú)異議，財(cái)務(wù)部將對(duì)該表格所體現(xiàn)金額是否正確進(jìn)行最終審核，并簽名確認(rèn)。九、人事部將離職員工檔案做歸檔處理，該員工正式從酒店離職，不作為酒店的一員。
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