新員工入職離職手續(xù)辦理流程-資料下載頁
2024-10-27 08:39本頁面
【導(dǎo)讀】度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。00）、工作環(huán)境及相關(guān)事項(xiàng)，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。身份證等原件及復(fù)印件。試用期跟進(jìn)進(jìn)度表》執(zhí)行。求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。整表》到用人部門，員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接主管對其進(jìn)行評(píng)估。3天內(nèi)應(yīng)回復(fù)行政部。調(diào)查，并提交審批意見，呈公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)。對獲批準(zhǔn)的辭退人員，由人事部即時(shí)通知辦理。項(xiàng)清單，經(jīng)交接人簽名確認(rèn)；a)普通員工級(jí)人員離職日期及薪資結(jié)算日期：經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日期為正式離職日期，自動(dòng)離職者按自動(dòng)放工資，不予結(jié)算工資處理
【正文】 知辦理好相關(guān)離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計(jì)件工資核算完畢后還需扣除計(jì)件工資的 10%作為“工作質(zhì)量保證金”，其計(jì)件工作質(zhì)量保證金于離職后 1年視情況予以發(fā)放（計(jì)件員工離職需要提供銀行卡帳號(hào)，以便將工作質(zhì)量保證金到時(shí)存進(jìn)銀行卡號(hào)內(nèi)）。財(cái)務(wù)接到離職人員考勤及相關(guān)計(jì)件工資后準(zhǔn)備好離職人員工資并通知前往公司結(jié)算工資時(shí)間 d)特殊離職人員薪資結(jié)算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動(dòng)法對離職人員扣出相應(yīng)天數(shù)的工資（滿 1個(gè)月的則扣除半個(gè)月工資，不滿 1個(gè)月但已滿 15天的則扣除 7天工資，不滿 15天的則不作扣款處理）作為對公司人力資源需缺之補(bǔ)償，由人事文員辦理好相關(guān)離職人員手續(xù)及工資后交財(cái)務(wù)核算無誤后即時(shí)結(jié)算 工資 。 e)自離人員：連續(xù)曠工 3天或 1月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3天者或自已要求自離均按自動(dòng)離 職處理。自動(dòng)離職者按自動(dòng)放工資，不予結(jié)算工資處理 2)協(xié)助離職員工處理工作交接事宜； 3)監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。 員工離職后續(xù)工作 1）人事文員應(yīng)檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計(jì)算考勤 ； 2）停止勞動(dòng)保障及醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的購買； 3）修改公司人力資源花名冊 (將離職員工信息移至離職員工列表中 )； 4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。 七、相關(guān)表單 1《辭工申請單》 2《考勤卡》 3《離職工作交接流程單》
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