員工入職手續(xù)辦理細(xì)則、流程、表格(全)-資料下載頁
2025-10-16 17:31本頁面
【導(dǎo)讀】 蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿螀肅腿蒁薂羈膈薄螈羇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈膅羋襖羄膄莀蚇袀芃蒂袃螆芃薅蚆肄節(jié)芄蒈肀芁蕆蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈羋莁薅肇芇蒃螀羃莇薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁膃莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆肇芆蚆肆莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃蕆膂肄莃螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿螀肅腿蒁薂羈膈薄螈羇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈膅羋襖羄膄莀蚇袀芃蒂袃螆芃薅蚆肄節(jié)芄蒈肀芁蕆蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈羋莁薅肇芇蒃螀羃莇薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁膃莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆肇芆蚆肆莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃蕆膂肄莃螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿螀肅腿蒁薂羈膈薄螈羇膈莃薁袃膇蒆袆蝿膆薈蠆肈膅羋襖羄膄莀蚇袀芃蒂袃螆芃薅蚆肄節(jié)芄蒈肀芁蕆蚄羆芀蕿薇袂艿艿螂螈羋莁薅肇芇蒃螀羃莇薅薃衿莆芅蝿螅蒞莇薁膃莄薀螇聿莃螞蝕羅莂莂裊袁罿蒄蚈螇羈薆襖肆肇芆蚆肆莈袂袈肅蒁蚅螄肄蚃蕆膂肄莃螃肈肅蒅薆羄肂薇螁袀肁芇薄螆膀荿螀肅腿蒁
【正文】 無關(guān)。若由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失均由本人承擔(dān)。 二、本人 已領(lǐng)到貴公司員工手冊(cè)、制度匯編，并承諾 在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 三、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密。 四、無論由于何種原因離開公司，必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。 五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。 六、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼? 七、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。 承諾人簽名：/重點(diǎn) 負(fù)責(zé)人 入職前 辦公用品管理員 人事專員 人力資源部 報(bào)到 新員工填寫相關(guān)表格，提交個(gè)人證件資料 安排座位，申領(lǐng)辦公用品 座談交流 考勤信息錄入，制度匯編發(fā)放 證件齊全、真實(shí) 用品齊全 溝通了解“職業(yè)規(guī)劃”等信息 新員工初步認(rèn)識(shí)公司 導(dǎo)師 部門主管 人事專員 入職后 培訓(xùn) 確定薪資等級(jí) 滿月跟進(jìn) 入職培訓(xùn) 崗位培訓(xùn) 針對(duì)公司文化、制度等內(nèi)容的培訓(xùn) 針對(duì)崗位技能部門職能等內(nèi)容培訓(xùn) 面談 了解導(dǎo)師及部門主管對(duì)其工作的評(píng)價(jià) 合情合理 /能 、 資 匹配 試用期月度報(bào)告表 月度考核 轉(zhuǎn)正評(píng)估 轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 轉(zhuǎn)正評(píng)估 總經(jīng)理審批 新員工試用期滿 部門經(jīng)理評(píng)估 根據(jù)評(píng)估意見對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批 對(duì)試用期內(nèi)工作表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng) 對(duì)其專業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進(jìn)行評(píng)估 人力資源部經(jīng)理 導(dǎo)師 部門經(jīng)理 /人力資源部經(jīng)理 部門主管 人力資源部 總經(jīng)理 部門 經(jīng)理 資料及表單齊全 按公司規(guī)章制度配置 提供資料給廣告公司 配備辦公用品 準(zhǔn)備入職所需資料和表單 制作工作牌 員工自評(píng) 部門經(jīng)理評(píng)估 導(dǎo)師
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