新員工入職手續(xù)辦理清單5篇-資料下載頁
2025-10-12 11:04本頁面
【正文】 準備新員工入職所需資料和表單，并聯(lián)系大廈物業(yè)客服部為新員工制作工作牌。報到①新員工首先到辦公室報到，詳細填寫《員工入職信息表》、《入職承諾書》；并提交一張一寸免冠照片、身份證原件、真實有效的學歷證明原件、社會保險繳費明細查詢單、與前一工作單位解除勞動關系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的需填寫《承諾書》，另財務部人員還需提供戶口本原件）。②辦公室安排新員工到所屬部門報到，由所在部門向新員工介紹公司同事，為其安排座位、申領辦公用品。③所在部門經理與新員工進行座談交流，雙方就“工作意向、職業(yè)規(guī)劃”等內容進行溝通了解。④辦公室在考勤機上設置新員工個人信息（當日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有《制度匯編》，讓其對公司有一個初步的認識和了解。入職后待辦事項①辦公室將組織新員工入職培訓，培訓內容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項制度及各部門職能與關系等方面。②所在部門經理安排對新員工進行崗位培訓，培訓內容包括：部門職能、崗位職責、崗位技能等內容。③經過培訓后員工正式上崗，辦公室與所在部門經理確定入職員工試用期及轉正后的工資等級，由總經理/董事長同意后，告知新員工，并簽署《薪資確認單》。④新員工試工期為一周，試用期3個月。試工期滿試用合格后轉入試用期，試用不合格者給予勸退處理。⑤新員工入職滿一個月時，由辦公室與其面談，了解其所在部門對其工作的評價以及新員工對工作、所在部門、公司等各方面的看法，并讓其填寫《新員工試用月度報告表》。轉正評估①員工試用期滿，新員工將《新員工轉正申請表》提交給辦公室。②辦公室安排轉正評估，員工對自己在試用期內的工作進行自評，由所在部門經理對其專業(yè)技能、學習理解能力、反應溝通能力等進行評估。③總經理/董事長根據(jù)所在部門經理、辦公室的評估意見對員工轉正進行審批。附則:本細則由辦公室制定，解釋權歸辦公室。辦公室有權根據(jù)實際情況對本細則進行修訂。本細則自頒布之日起開始執(zhí)行。辦公室2012年10月12日
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