新員工入職手續(xù)辦理清單5篇-資料下載頁(yè)
2024-10-21 11:04本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，并聯(lián)系大廈物業(yè)客服部為新員工制作工作牌。報(bào)到①新員工首先到辦公室報(bào)到，詳細(xì)填寫(xiě)《員工入職信息表》、《入職承諾書(shū)》；并提交一張一寸免冠照片、身份證原件、真實(shí)有效的學(xué)歷證明原件、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單、與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開(kāi)具離職證明的需填寫(xiě)《承諾書(shū)》，另財(cái)務(wù)部人員還需提供戶口本原件）。②辦公室安排新員工到所屬部門(mén)報(bào)到，由所在部門(mén)向新員工介紹公司同事，為其安排座位、申領(lǐng)辦公用品。③所在部門(mén)經(jīng)理與新員工進(jìn)行座談交流，雙方就“工作意向、職業(yè)規(guī)劃”等內(nèi)容進(jìn)行溝通了解。④辦公室在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開(kāi)始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有《制度匯編》，讓其對(duì)公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。入職后待辦事項(xiàng)①辦公室將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)制度及各部門(mén)職能與關(guān)系等方面。②所在部門(mén)經(jīng)理安排對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門(mén)職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。③經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后員工正式上崗，辦公室與所在部門(mén)經(jīng)理確定入職員工試用期及轉(zhuǎn)正后的工資等級(jí)，由總經(jīng)理/董事長(zhǎng)同意后，告知新員工，并簽署《薪資確認(rèn)單》。④新員工試工期為一周，試用期3個(gè)月。試工期滿試用合格后轉(zhuǎn)入試用期，試用不合格者給予勸退處理。⑤新員工入職滿一個(gè)月時(shí)，由辦公室與其面談，了解其所在部門(mén)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)以及新員工對(duì)工作、所在部門(mén)、公司等各方面的看法，并讓其填寫(xiě)《新員工試用月度報(bào)告表》。轉(zhuǎn)正評(píng)估①員工試用期滿，新員工將《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》提交給辦公室。②辦公室安排轉(zhuǎn)正評(píng)估，員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由所在部門(mén)經(jīng)理對(duì)其專(zhuān)業(yè)技能、學(xué)習(xí)理解能力、反應(yīng)溝通能力等進(jìn)行評(píng)估。③總經(jīng)理/董事長(zhǎng)根據(jù)所在部門(mén)經(jīng)理、辦公室的評(píng)估意見(jiàn)對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。附則:本細(xì)則由辦公室制定，解釋權(quán)歸辦公室。辦公室有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。本細(xì)則自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。辦公室2012年10月12日
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