員工離職手續(xù)辦理流程-資料下載頁
2025-09-24 22:14本頁面
【正文】 執(zhí)行。（四）特殊人員離職流程：：無論人員是否為正式員工，必須提前三個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規(guī)、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現的財務問題承擔相應責任和負有協助調查的義務。駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協助調查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。：無論人員是否為正式員工，必須提前兩個月提出離職申請，由董事長簽字同意。：必須提前兩個月提出離職申請第五篇：離職手續(xù)辦理流程夢想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領取表格，到人力資源部領取《員工離職申請表》 ；離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負責人審批；負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負責人簽批同意后，安排員工進行工作交接。交接內容包括但不限于：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關的信息或實物交接；工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職手續(xù)辦理順序進行相關部門手續(xù)的辦理；離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內占有、保管、借取的有關費用；核算離職當月實際工作天數及薪金等；離職當天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動關系通知書》離職員工工資將由財務供應科在離職當天核算，并于下個發(fā)薪日打入工資卡中；如與公司簽訂有其它合同（協議），勞動合同的解除并不當然導致其它合同（協議）的無效，涉及其他合同（協議）有關事宜，仍按照其他合同（協議）處理；如離職員工在離職后5個工作日內仍沒有辦理完離職手續(xù)，須由離職負責人指定專人負責完成手續(xù)的辦理，同時公司保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給公司帶來損失的責任的權利；
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