20xx離職手續(xù)辦理流程-資料下載頁
2024-10-15 14:35本頁面
【正文】 源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《員工離職交接登記表》，依據表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。時限：一個工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。二、員工辭職程序員工辭職，一般員工需提前30日主管級以上員工需提前3個月向人力資源部提出申請，填寫《員工離職申請表》，由部門主管審批后交人力資源部。時限：一個工作日人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報總經理審批。時限：二個工作日總經理批準。時限：二個工作日部門內部工作交接。時限：交接期內在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據表單內容協(xié)助離職內部流程員工辦理離職手續(xù)。時限：一個工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請書》與《離職交接表》，存檔記錄。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領導發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。時限：二個工作日人力資源部對各部門領導反饋回來的信息進行整理并上報總經理。時限：三個工作日總經理審批。時限：兩個工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動合同意向書》，由員工簽字確認。人力資源部收取回執(zhí)。時限：兩個工作日部門內部工作交接。時限：交接期內人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。時限：一個工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。四、退休員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。退休條件：按《勞動法》有關退休的相關規(guī)定，現執(zhí)行標準為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據市勞動部門劃分標準）。本流程自 2010年月日起開始試行?？偨浝砗炁喝掌冢?010年月日
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