怎樣辦理離職手續(xù),離職手續(xù)怎么辦理？-資料下載頁(yè)
2025-09-27 03:24本頁(yè)面
【正文】 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長(zhǎng)）格按表上流程逐級(jí)簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核； 主管級(jí)以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批到總經(jīng)理；離職程序：；其中，主管級(jí)以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請(qǐng)表》。 根據(jù)《離/辭職申請(qǐng)表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)； 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請(qǐng)表》交還人力資源部人事專員處。 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請(qǐng)表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動(dòng)合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負(fù)責(zé)填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門； 人力資源部對(duì)離職人員在員工信息庫(kù)和員工通訊錄中進(jìn)行更改。 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁(yè)相關(guān)文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請(qǐng)表 離職交接單 交接明細(xì)表 終止/解除勞動(dòng)合同證明書 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。審批：審核：起草人：第2頁(yè) 起草時(shí)間：2011年7月7日
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