離職手續(xù)辦理流程-在線瀏覽
2024-10-06 08:24本頁面
【正文】 職程序：；其中，主管級以上員工辭職須與總經理進行離職面談。 根據《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項審批手續(xù)； 離職人員應在一周內將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負責填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關部門； 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進行更改。離職人員工資的領取事宜：由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁相關文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請表 離職交接單 交接明細表 終止/解除勞動合同證明書 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權歸公司人力資源部。審批：審核：起草人：第2頁 起草時間：2011年7月7日第三篇：離職手續(xù)辦理流程夢想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領取表格，到人力資源部領取《員工離職申請表》 ；離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負責人審批；負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。交接內容包括但不限于：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關的信息或實物交接；工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請表》上的離職手續(xù)辦理順序進行相關部門手續(xù)的辦理；離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內占有、保管、借取的有關費用；核算離職當月實際工作天數及薪金等；離職當天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開具《解除勞動關系通知書》離職員工工資將由財務供應科在離職當天核算，并于下個發(fā)薪日打入工資卡中；如與公司簽訂有其它合同（協議），勞動合同的解除并不當然導致其它合同（協議）的無效，涉及其他合同（協議）有關事宜，仍按照其他合同（協議）處理；如離職員工在離職后5個工作日內仍沒有辦理完離職手續(xù)，須由離職負責人指定專人負責完成手續(xù)的辦理，同時公司保留追究員工未按規(guī)定辦理手續(xù)、而給公司帶來損失的責任的權利；第四篇：離職手續(xù)辦理流程內部流程員工離職辦理流程一、員工辭退程序辭退員工時，由部門主管填寫《公司內部離職審批單》，經部門總監(jiān)或主管經理審批后交人力資源部。時限：兩個工作日總經理批準后，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，并通知本人在規(guī)定期限內辦理相關工作移交手續(xù)，
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