離職手續(xù)辦理流程(完整版)
【正文】 ，人力資源部會同其部門負責(zé)人進行約談，并通知辭職員工部門負責(zé)人安排工作交接。由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負責(zé)人進行約談，并通知辭職員工部門負責(zé)人安排工作交接。人力資源部將所有資料存檔。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請表》。并與人力資源部進行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負責(zé)人簽批同意后，安排員工進行工作交接。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。同時將此信息反饋至人事部，以便人事部進行人員儲備。、以上事宜辦理后，請部門簽名確認。、如無歷史帳戶，請用“/”表示。九、人事部將離職員工檔案做歸檔處理，該員工正式從酒店離職，不作為酒店的一員。人事部、以上手續(xù)辦理完畢后，員工執(zhí)《離職表》，至人事部辦理工資計算手續(xù)。、員工執(zhí)《離職表》，至倉庫退還所領(lǐng)品。四、員工憑有部門簽署意見的《離職報告》，在最后工作日完成之后，至人事部領(lǐng)取《祁東鼎合國際酒店員工離職手續(xù)辦理表》（以下簡稱《離職表》）。退休條件：按《勞動法》有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動部門劃分標(biāo)準(zhǔn)）。時限：三個工作日總經(jīng)理審批。時限：一個工作日人力資源部對申請辭職的員工進行調(diào)查詢問，依實際情況做出簽報上報總經(jīng)理審批。人力資源部對部門辭退的員工進行調(diào)查，核實員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實，做出簽報上報總經(jīng)理審批。 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。由人力資源部負責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負責(zé)人、監(jiān)交人各
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