離職手續(xù)辦理流程-文庫吧資料
2024-10-06 08:24本頁面
【正文】 表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時限：交接期內人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《員工離職交接登記表》，依據(jù)表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。（辭退員工時應提前30日通知員工本人，符合《員工手冊》第一章第九條辭退管理制度規(guī)定辭退員工的，無需提前30天向其發(fā)放通知。人力資源部對部門辭退的員工進行調查，核實員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實，做出簽報上報總經理審批。并與人力資源部進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負責人簽批同意后，安排員工進行工作交接。 本流程自總經理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。 被辭退人員由部門領導或上級主管領導填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權限與辭退人員進行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。 人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領取《離/辭職申請表》。：無論人員是否為正式員工，必須提前兩個月提出離職申請，由董事長簽字同意。（四）特殊人員離職流程：：無論人員是否為正式員工，必須提前三個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經法規(guī)、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務問題承擔相應責任和負有協(xié)助調查的義務。由人力資源部負責監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。人力資源部將所有資料存檔。人力資源部將獲批的辭職申請書、《解除勞動合同申請》、約談紀要、工資結算說明、保險結算說明、《離職會簽表》、勞動合同、解除勞動合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。人力資源部將所有資料存檔。人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經董事長批示。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。由人力資源部將辭職申請書逐級報請，經總經理、董事長
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