試用期離職手續(xù)辦理流程-文庫吧資料
2024-10-21 13:44本頁面
【正文】 工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。人力資源部將所有資料存檔。人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結(jié)算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)董事長批示。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。由人力資源部將辭職申請書逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。四、離職程序㈠ 試用期員工辭職手續(xù)辦理流程試用期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報人力資源部。三、職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。審批：審核：起草人：第2頁 起草時間：2011年7月7日第三篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程一、目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開展和信息資料資產(chǎn)的安全。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁相關(guān)文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程 離/辭職申請表 離職交接單 交接明細(xì)表 終止/解除勞動合同證明書 員工離職通知單附則： 本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負(fù)責(zé)填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門； 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進(jìn)行更改。 根據(jù)《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)； 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第二篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請期限及審批權(quán)限： 車間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核； 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長）格按表上流程逐級簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核； 主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級簽批到總經(jīng)理；離職程序：；其中，主管級以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。需要注意，即使是在試用期內(nèi)離職，勞動者也是要提前一定的時間通知單位，法律規(guī)定試用期離職的需要提前三天通知
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