離職手續(xù)辦理流程-wenkub.com
2024-10-06 08:24 本頁面
【正文】 八、員工對以上各項(xiàng)事宜的辦理均無異議，財(cái)務(wù)部將對該表格所體現(xiàn)金額是否正確進(jìn)行最終審核，并簽名確認(rèn)。、人事部將根據(jù)以上部門反饋信息，與員工進(jìn)行及時(shí)溝通、確認(rèn)，并計(jì)算離職工資。、請財(cái)務(wù)部對離職員工進(jìn)行歷史帳戶清查，如有無個(gè)人借款及個(gè)人擔(dān)保未結(jié)款項(xiàng)，請注明金額，金額請大寫，將直接從工資中扣除。、請倉管員認(rèn)真清理、收回離職員工所須退還回酒店物品，若有遺失、破損等賠償事宜，與員工及時(shí)溝通，并在該欄空白處注明賠償物品名稱、數(shù)量和金額，金額請大寫。、請部門注明離職當(dāng)月的最后工作日期和出勤天數(shù)，出勤天數(shù)請大寫。五、員工離職手續(xù)辦理：離職部門、員工離職，須在部門做好工作事項(xiàng)及物品的交接事宜。部門同意，在《離職報(bào)告》上簽署意見，注明該員工最后工作日，并簽名確認(rèn)。本流程自 2010年月日起開始試行。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。時(shí)限：兩個(gè)工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動合同意向書》，由員工簽字確認(rèn)。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時(shí)限：二個(gè)工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。時(shí)限：兩個(gè)工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。審批：審核：起草人：第2頁 起草時(shí)間：2011年7月7日第三篇：離職手續(xù)辦理流程夢想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領(lǐng)取表格，到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請表》 ；離職員工應(yīng)按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負(fù)責(zé)人審批；負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負(fù)責(zé)填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門； 人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進(jìn)行更改。：必須提前兩個(gè)月提出離職申請第二篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請期限及審批權(quán)限： 車間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核； 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長）格按表上流程逐級簽批到生
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