離職手續(xù)辦理流程(參考版)
2024-10-06 08:24本頁面
【正文】 九、人事部將離職員工檔案做歸檔處理，該員工正式從酒店離職，不作為酒店的一員。七、主管級以上離職，須總經(jīng)辦簽名確認。六、離職工資結算后，請離職員工仔細核查各項事宜是否正確，特別是應發(fā)、應扣、實發(fā)金額是否計算準確，如有任何疑議，至相關部門進行復查。人事部、以上手續(xù)辦理完畢后，員工執(zhí)《離職表》，至人事部辦理工資計算手續(xù)。、如無歷史帳戶，請用“/”表示。、員工執(zhí)《離職表》，至帳務部辦理帳戶清查。、以上事宜辦理完畢后，請倉管員簽名確認。、員工執(zhí)《離職表》，至倉庫退還所領品。、以上事宜辦理后，請部門簽名確認。、請部門注明獎罰單的張數(shù)，如無獎罰單，請用“/”表示。、員工執(zhí)《離職表》，至本部門，請部門核查工作事項、物品交接等事宜。四、員工憑有部門簽署意見的《離職報告》，在最后工作日完成之后，至人事部領取《祁東鼎合國際酒店員工離職手續(xù)辦理表》（以下簡稱《離職表》）。同時將此信息反饋至人事部，以便人事部進行人員儲備。三、員工提出離職后，交部門審批?？偨?jīng)理簽批：日期：2010年月日第五篇：離職手續(xù)辦理流程員 工 離 職 程 序一、員工離職，均須提前以書面形式，向部門呈交《離職報告》：試用期內員工，提前七天；滿試用期員工、領班（含享受領班級待遇）離職，提前一個月；主管（含享受主管級待遇）離職，提前兩個月；經(jīng)理（含享受經(jīng)理級待遇）離職，提前三個月；總監(jiān)（含享受總監(jiān)級待遇）離職，提前六個月。退休條件：按《勞動法》有關退休的相關規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標準為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動部門劃分標準）。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請表》并逐級簽批，以及需提供入職單位的相關信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時限：交接期內人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。人力資源部收取回執(zhí)。時限：三個工作日總經(jīng)理審批。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領導發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。時限：一個工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請書》與《離職交接表》，存檔記錄。時限：二個工作日部門內部工作交接。時限：一個工作日人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報總經(jīng)理審批。員工有開具《離職證明》需求時，需填寫《離職證明開具申請
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