公司離職手續(xù)辦理流程(參考版)
2024-10-21 06:18本頁(yè)面
【正文】 本流程自 2010年月日起開(kāi)始試行。四、退休員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。時(shí)限：兩個(gè)工作日部門(mén)內(nèi)部工作交接。時(shí)限：兩個(gè)工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向書(shū)》，由員工簽字確認(rèn)。時(shí)限：二個(gè)工作日人力資源部對(duì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋回來(lái)的信息進(jìn)行整理并上報(bào)總經(jīng)理。員工有開(kāi)具《離職證明》需求時(shí)，需填寫(xiě)《離職證明開(kāi)具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門(mén)聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門(mén)回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開(kāi)具離職證明。時(shí)限：交接期內(nèi)在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職內(nèi)部流程員工辦理離職手續(xù)。時(shí)限：二個(gè)工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、員工辭職程序員工辭職，一般員工需提前30日主管級(jí)以上員工需提前3個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，由部門(mén)主管審批后交人力資源部。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《公司內(nèi)部離職審批單》與《離職交接表》，存檔記錄。）時(shí)限：2個(gè)工作日部門(mén)內(nèi)部工作交接。時(shí)限：兩個(gè)工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部將《公司內(nèi)部離職審批單》送達(dá)本人，并通知本人在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，由本人簽字確認(rèn)。交接內(nèi)容包括但不限于：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等其它與公司或該員工崗位有關(guān)的信息或?qū)嵨锝唤?；工作交接完成后，離職員工須于離職前按照《員工離職申請(qǐng)表》上的離職手續(xù)辦理順序進(jìn)行相關(guān)部門(mén)手續(xù)的辦理；離職手續(xù)包括：交還辦公用品等其它公物，歸還院所欠款，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關(guān)費(fèi)用；核算離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)及薪金等；離職當(dāng)天，人力資源部在審核離職手續(xù)辦理完畢后，為離職員工開(kāi)具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》離職員工工資將由財(cái)務(wù)供應(yīng)科在離職當(dāng)天核算，并于下個(gè)發(fā)薪日打入工資卡中；如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），勞動(dòng)合同的解除并不當(dāng)然導(dǎo)致其它合同（協(xié)議）的無(wú)效，涉及其他合同（協(xié)議）有關(guān)事宜，仍按照其他合同（協(xié)議）處理；如離職員工在離職后5個(gè)工作日內(nèi)仍沒(méi)有辦理完離職手續(xù)，須由離職負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)
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