試用期離職手續(xù)辦理流程(參考版)
2024-10-21 13:44本頁面
【正文】 總經(jīng)理簽批：日期：2010年月日。退休條件：按《勞動(dòng)法》有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動(dòng)部門劃分標(biāo)準(zhǔn)）。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時(shí)限：交接期內(nèi)人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。人力資源部收取回執(zhí)。時(shí)限：三個(gè)工作日總經(jīng)理審批。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請(qǐng)書》與《離職交接表》，存檔記錄。時(shí)限：二個(gè)工作日部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：一個(gè)工作日人力資源部對(duì)申請(qǐng)辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理審批。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。時(shí)限：交接期內(nèi)人力資源部在被辭退員工離職交接執(zhí)行日，向被辭退員工發(fā)放《員工離職交接登記表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。（辭退員工時(shí)應(yīng)提前30日通知員工本人，符合《員工手冊(cè)》第一章第九條辭退管理制度規(guī)定辭退員工的，無需提前30天向其發(fā)放通知。人力資源部對(duì)部門辭退的員工進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工的工作情況和被辭退的原因，如情況屬實(shí)，做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理審批。并與人力資源部進(jìn)行有關(guān)離職員工人事信息及是否存在違約責(zé)任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部的面談；負(fù)責(zé)人簽批同意后，安排員工進(jìn)行工作交接。：無論人員是否為正式員工，必須提前兩個(gè)月提出離職申請(qǐng)，由董事長(zhǎng)簽字同意。（四）特殊人員離職流程：：無論人員是否為正式員工，必須提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。人力資源部將所有資料存檔。人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書、《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》、約談紀(jì)要、工資結(jié)算說明、保險(xiǎn)結(jié)算說明、《離職會(huì)簽表》、勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批示。人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工
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