員工入職離職流程規(guī)定(完整版)
【正文】 離職手續(xù)。員工離職流程：一、員工提出辭職，需解除勞動合同關系。綜合辦公室負責發(fā)放辦公用品，增加員工的集群網(wǎng)號碼?！侗Ｃ軈f(xié)議》的員工離職后應按照保密協(xié)議相關規(guī)定，保守公司商業(yè)機密，如有泄密或違反協(xié)議中相關規(guī)定者，公司有權追究其法律責任。、材料。交接內容：⑴工作職責⑵辦理中事項⑶待辦事項⑷辦公物品、涉及公司的一切文件⑸與工作相關的社會關系（各關系單位聯(lián)系方式），須有至少兩人在場（交接人、接收人），接收人可以是離職員工的直接領導或公司指派的其他員工。二、員工入職報到：新員工至綜合辦公室按要求填寫《員工入職登記表》，并交驗以下證件、資料：一寸免冠近彩照片6張（備社區(qū)勞動登記用）； 身份證復印件以及戶口復印件（廣州戶口提供）； 學歷、學位證書復印件（驗原件）；資歷、資格證書復印件（驗原件）。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由分管部門領導或者部門經(jīng)理對其進行評估。二、公司提出辭退員工，需解除勞動合同關系。3）勞動合同未到期予以辭退的員工按當月實際上班天數(shù)計算工資，另按工齡計算補償金：工齡不足一年按一個月工資標準；工齡一年以上不足兩年按兩個月標準；公司提前一個月書面通知辭退員工的不計代通知金。6）發(fā)放離職證明書和勞動手冊（如有），由員工填寫收據(jù)和簽收表。部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。在辦理離職手續(xù)時不得影響其它員工及領導工作，否則按開除處理。對于轉正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關離職手續(xù)。管理部審查真假后退還原件，保留其復印件。管理部定期安排內訓師進行新員工入職培訓。六、辭職申請的提出員工申請辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)?？铐椧平?）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務2）經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至直屬主管。十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數(shù)的基本工資作代通知金。離職后的員工，非經(jīng)公司授權不得以公司的名義進行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其法律責任。結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和管理部共同進行。八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。被公司核準為正式員工的，公司將與之簽定《勞動合同》，并繳納五險。所屬部門辦理入職手續(xù)，各級領導簽字，最后交管理部存檔。第五篇：員工入職離職流程試用、入職轉正和離職的規(guī)定及流程一、試用新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。（四）自動離職對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準而離開的，按自動離職處理；提出辭職，已經(jīng)得到批準但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1