入職離職(完整版)
【正文】 常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工資。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫辭退申請，副總經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。部門領(lǐng)導(dǎo)同意其離職的，可在報(bào)告上簽署意見；（二）員工離職單：各欄填寫完整的。，等款的結(jié)算由辦公室和財(cái)務(wù)室共同進(jìn)行商議。，如有特殊原因，需得到物業(yè)總經(jīng)理的批準(zhǔn)，至少也需提前10天提出申請，退還所有工裝，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二篇：入職離職新員工入離職流程一． 試用，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。工作保證金交至財(cái)務(wù)部經(jīng)簽字后，憑收條領(lǐng)取相關(guān)工作物品。部門主管需將其工作表現(xiàn)評價表交給人事部。（3）離職員工必須將工號牌、衣柜鑰匙等相關(guān)工作物品交到人事部。三．轉(zhuǎn)正，認(rèn)可公司管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，經(jīng)考核后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。否則，每提前一天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。（十）入住公司租用的宿舍的，還需按提交相應(yīng)的書面資料和辦理相應(yīng)的手續(xù)。員工體檢：被錄用相關(guān)崗位人員，在指定的時間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)，辦理健康證．體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；② 一寸彩色照片二張；③ 畢業(yè)證書(大專級以上)；④ 特種行業(yè)證（如：會計(jì)證、電工證等）；⑤ 員工資料齊全，人事部將資料存入員工檔案。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力
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