入職離職管理制度(完整版)
【正文】 職手續(xù)，開始在公司上班。（3）連續(xù)無故曠工三天及三天以上人員，未辦理任何請假或辭職手續(xù)，視為自離，自離意味著該員工自愿放棄就職、脫離與公司的所有關系，自動終止勞動合同，本公司將對其作除名處理，不承擔任何責任。離職審批（1）離職前，員工應提前30天向本部門主管遞交書面離職申請（說明辭職原因），人事部或其上級主管對員工進行離職面談，聽取職員意見，并在離職申請上簽署意見和姓名。 ⑤ 患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。（3）由部門主管領導指定有資深工作經(jīng)驗及責任心強的員工，在工作和生活上對新入職員工，實行“一對一”幫扶引導，簡疑答惑。⑤ 虧空、拖欠公款尚未清償者。嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機構整體規(guī)劃，按照崗位定編的要求填寫《人員增補申請》（附表1），說明增補人員的理由、崗位要求、所需人數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理審批，人力資源部核實所需增補人員的情況后，制定招聘計劃，及時補充人員。⑥ 曾被地方法院確定判刑,或因涉案訴訟未決者⑦ 未滿16周歲者；（3）曾在本公司就職，技能熟練、品德優(yōu)良者優(yōu)先錄用。時間為1個月。 ⑥ 違反公司規(guī)章制度之規(guī)定情節(jié)嚴重者。（2）員工離職審批權限按照行政管轄兩級審批的原則，即一般員工離職提前一個月報本部門主管領導簽署意見，報經(jīng)上一級主管領導同意后，報人事部批準。本管理制度由行政人事部負責解
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