員工入職離職制度(完整版)
【正文】 工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準； 除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。 《員工管理制度》 《公司工資績效調(diào)整辦法》 《求職申請表》 《員工入職登記表》 《員工保證書》 《人員變動申請表》 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》第二篇：員工入職離職制度員工入職與離職制度入職程序被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進行入職；入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須提供學歷及其他相關(guān)證明。 降級：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態(tài)度較好，達不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。第一篇：員工入職離職制度員工入職、離職管理制度按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進行招聘。 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核。 調(diào)配程序：《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；b由部門負責人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導審批；.，人事部將變動人員名單匯總。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門報到離職管理程序辭職凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。四 除名、開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合辦公室報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合辦公室通知其本人辦理離職手續(xù)。廣州華輕工程監(jiān)理有限公司2012年8月24日第四篇：入職、離職制度入職、離職、勸退制度一、入職1新員工入職程序公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補償，離職程序同上。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。灣沚徽商城物業(yè)管理處201175即日起執(zhí)行第五篇：行政員工入職、員工入職、離職制度（草案）一、適用范圍本制度適用XXX全體員工。協(xié)商解除，協(xié)商雙方可以在《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書》上簽字確認，也可以通過員工填寫辭職申請，公司按照協(xié)商予以適當補償；《協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書》必須包括：員工姓名、身份證號碼、雙方經(jīng)過平等協(xié)商同意解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系期限，解除勞動關(guān)系日期（最后工作日），工作交接標準和確認方式、社保停繳時間、補償或賠償金額度，罰款額度、工資發(fā)放方式等，由雙方確認存入員工檔案。，部門負責人必須可以按照法律規(guī)定提供相關(guān)證據(jù)，在匯報校區(qū)總監(jiān)得到批準后，才可以以書面形式通知辭退員工，否則導致的一切后果由部門負責人負責；，盡量避免員工發(fā)生過激行為；同時解釋公司采取此種方式的合法理由；，經(jīng)人事部發(fā)出解除勞動
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