酒店新員工入職和離職程序(完整版)
【正文】 被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。酒店員工離職程序離職申請(qǐng)：① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。對(duì)于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書面通知終止勞動(dòng)合約。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。第三篇：酒店員工入職離職程序酒店員工入職程序填寫 應(yīng)聘表或個(gè)人簡歷：① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；② 領(lǐng)班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)② 主管、經(jīng)理級(jí)員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 財(cái)務(wù)人員，由人力資源部和財(cái)務(wù)經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。（3）實(shí)習(xí)期合格者，提交申請(qǐng)單申請(qǐng)成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。交由人力資源部存檔，并通知財(cái)務(wù)部。部門面試合格者留崗培訓(xùn)適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓(xùn)再定崗分配。離職人員需在生效之日之前辦理離職手續(xù)，交返人資部發(fā)的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜鑰匙、辦公等相關(guān)工作物品，并持《離職申請(qǐng)表》到倉儲(chǔ)室退返所有物品。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動(dòng)合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號(hào)牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財(cái)務(wù)交納100元服裝保證金。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中注明，由人力資源部按工裝賠償標(biāo)準(zhǔn)在工資中扣除。所有新員工憑人事部出示的入職證明∕物品領(lǐng)用單領(lǐng)取工裝，更衣柜鑰匙、餐卡、辦公用品等向相關(guān)入職物品，物品領(lǐng)用單一式兩份：人事部自留一份、交相關(guān)部門一份留存。5離職員工簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)表》，人力資源部經(jīng)理復(fù)核后簽字。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)；② 一寸彩色照片三張；③ 畢業(yè)證書；④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）；⑤ 繳納工作押金和服
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