酒店新員工入職和離職程序(完整版)
【正文】 被錄用人員，必須在指定的時間至市疾病預防控制中進行檢驗。酒店員工離職程序離職申請：① 基層員工辭職，提前30天申請?zhí)顚憽掇o職申請表》，經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。⑤ 員工領取培訓金單到財務部領取。對于未能達到酒店要求的員工，亦會于15天提出書面通知終止勞動合約。試用期的員工應遵守酒店《員工手冊》及其他一切規(guī)章制度。第三篇：酒店員工入職離職程序酒店員工入職程序填寫 應聘表或個人簡歷：① 基層員工入職，先由店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)；② 領班入職，先由示范店經(jīng)理或者公司人力資源部經(jīng)理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)② 主管、經(jīng)理級員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 財務人員，由人力資源部和財務經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。（3）實習期合格者，提交申請單申請成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。交由人力資源部存檔，并通知財務部。部門面試合格者留崗培訓適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓再定崗分配。離職人員需在生效之日之前辦理離職手續(xù)，交返人資部發(fā)的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜鑰匙、辦公等相關工作物品，并持《離職申請表》到倉儲室退返所有物品。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務交納100元服裝保證金。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中注明，由人力資源部按工裝賠償標準在工資中扣除。所有新員工憑人事部出示的入職證明∕物品領用單領取工裝，更衣柜鑰匙、餐卡、辦公用品等向相關入職物品，物品領用單一式兩份：人事部自留一份、交相關部門一份留存。5離職員工簽訂解除勞動協(xié)議或解除勞動關系通知書。辭退、開除等其它原因離職由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，人力資源部經(jīng)理復核后簽字。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)：① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)；② 一寸彩色照片三張；③ 畢業(yè)證書；④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）；⑤ 繳納工作押金和服
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