酒店新員工入職和離職程序-資料下載頁
2024-10-13 18:15本頁面
【正文】 前2個月提交離職申請，由上級領導進行離職面談，溝通無效后簽署意見。待有合適人選接任工作并交接后，方可辦理相應的離職手續(xù)。離職人員需在生效之日之前辦理離職手續(xù)，交返人資部發(fā)的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜鑰匙、辦公等相關工作物品，并持《離職申請表》到倉儲室退返所有物品。如住宿員工需辦理退住手續(xù)；所交物品如有損壞須按規(guī)定扣罰或賠償。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中注明，由人力資源部按工裝賠償標準在工資中扣除。后勤行政人員需將所有領用物品如數(shù)返回。人力資源部確認離職員工辦理完各項相關手續(xù)。人力資源部對離職員工做專業(yè)的離職面談。通知此員工于次月離職工資結算日到財務部領取離職薪資并憑借收據(jù)退還各項入職保證金，員工離職按當月出勤天數(shù)發(fā)放基本薪資。（注：被開除員工扣除最后一月工資）第五篇：入職離職程序二七萬達m’phosis員工入職及離職細則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉正及工齡工資的遞增。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導入職員工到財務交納100元服裝保證金。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關部門領取工服后到入職部門報到后上崗。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應填具體原因），部門負責人應和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。離職員工憑本部負責人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務部審核考勤后計算其工資。
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