酒店新員工入職和離職程序(存儲版)
【正文】 的服裝按相關規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應填具體原因），部門負責人應和該員工進行一至二次交談，根據交談結果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。人力資源部確認離職員工辦理完各項相關手續(xù)。人事部審核所有資料、手續(xù)無誤后，確定入職時間。6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當時發(fā)放工資外，其它員工一律到當月工資發(fā)放日起發(fā)放。辭退、開除由部門經理填寫《人事變動表》，呈人力資源部經理復核后，呈總經理審批。員工培訓：員工入職，必須經過人力資源部為期一周的酒店培訓。人力資源部對員工考核后，提出意見，呈報執(zhí)行總經理批準。豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：先經過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。當班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。③財務經理、總監(jiān)辭職、辭退與開除，由總經理提出，董事審批。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會計證、電工證等）； ⑤ 培訓金：人員培訓金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關部門。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊》、等； ③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經理在培訓金上簽字確認，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價進行扣罰。勞動關系的延續(xù)與終止勞動合約期滿，酒店對有意續(xù)簽及工作表現良好的員工，將于15天提出書面通知延續(xù)勞動合約。試用期均為三個月。員工在試用期表現突出，可勝任工作要求者，可提前轉正。（2）試用期合格者，進入實習期，實習期為1個月（試用期包括在內），不享受任何福利待遇。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責人簽字確認后生效；② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財 務 部：退回工作制服(倉庫)、結清各項欠拖款項；④ 所有手
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