員工入職、離職細則(存儲版)
【正文】 職人員在書面記錄上簽字認可，由人事部門保存?zhèn)浒浮?新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：（1）身份證復(fù)印件（2）近期1寸彩色免冠照片3張 新員工須辦理如下手續(xù)：（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；：（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張） 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習） 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。在滿足晉級要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓考試后，予以晉升。 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制度》處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。具體如下：提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關(guān)責任）自動離職員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準； 除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。應(yīng) 聘 登 記 表填表日期：年月日應(yīng)聘職位：辭職申請表第五篇：員工入職離職制度員工入職與離職制度入職程序被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進行入職；入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學歷及其他相關(guān)證明。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。2）經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。三、員工離辭職程序（一）員工主動辭職凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 辭退：，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓后其工作能力、工作質(zhì)量達
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